Ростов-на-Дону, 13 июл 2016, 18:28

Ростовская область теряет позиции в рейтинге регионов РФ по индексу труда

Читать в полной версии

Аналитическое агентство «РИА Рейтинг» представило рейтинг регионов РФ по индексу рынка труда по итогам 2015г. Ростовская область заняла 39 строчку в рейтинге с индексом 51,9 баллов, тогда как годом раннее он составлял 57,6 баллов.

"В 2015 году ситуация на рынке труда в РФ в целом ухудшилась, что явилось следствием общего спада в экономике страны. По итогам 2015 года уровень безработицы вырос по сравнению с предыдущим годом на 0,4 процентных пункта и составил 5,6%. Среднемесячная начисленная заработная плата в 2015 году по стране в целом составила 34 тыс. руб., что больше прошлогоднего показателя на 5,1%. Однако из-за инфляционных процессов реальная заработная плата снизилась на 9,0%. Эти негативные тенденции нашли отражение в изменении индекса рынка труда", - комментируют аналитики «РИА Рейтинг».

Лидерами по значению индекса являются Москва и Санкт-Петербург, у которых индекс по итогам 2015 года превышает 80 баллов. За ними следуют Московская область и Ханты-Мансийский автономный округ – Югра с индексом выше 70 баллов. Высокое значение индекса в данных регионах определяется высоким уровнем оплаты труда, низкой безработицей, высокой емкостью рынка труда.

По данным управления Государственной службы занятости населения по Ростовской области, на 1 июля количество безработных составляет 19,2 тыс. человек, при этом уровень безработицы соответствует показателю прошлого года — 0,9%. Всего в регионе на данный момент открыты 35,2 тысячи вакансий.

РИА Рейтинг –  рейтинговое агентство медиагруппы МИА «Россия сегодня», специализирующееся на оценке состояния компаний, регионов, банков, отраслей и кредитных рисков. При составлении рейтинга  индекса рынка труда  аналитики учитывали такие показатели как  уровень безработицы, среднее время поиска работы, уровень оплаты, сами условия труда и емкость рынка труда. Индекс рынка труда региона может изменяться в диапазоне от 1 до максимального значения - 100.  

Период «низко висящих фруктов» завершен: что ждет инвестрынок в 2026 году
Талантливый, но токсичный: что делать, если «звезда» отравляет команду
Один бэклог, единые метрики: как сделать IT-подрядчика частью команды
Глава B2B-РТС — РБК: «Мы вышли далеко за пределы просто закупок»
Какие оборонные компании будут успешны в 2026 году
Как поколение «альфа» вынуждает бренды пересматривать маркетинг для детей
«Похороны» Duolingo и коллаборация с моделью OnlyFans: PR-провалы-2025
Работодатели перестали гнаться за талантами. Что изменилось