Ростов-на-Дону, 30 сен 2016, 10:03

В Ростове запланировали рост средней зарплаты до 114 тыс. руб. к 2030г.

Читать в полной версии

Средняя заработная плата в Ростове-на-Дону к 2030г. составит от 89,7 до 114,2 тыс. руб., следует из прогноза социально-экономического развития города, представленного администрацией донской столицы. Уточняется, что прогноз разработан в двух вариантах – базовом и целевом.

«В прогнозируемый период ежегодный рост уровня заработной платы составит от 5% до 8% в базовом варианте, от 5% до 10% в целевом, и к 2030г. размер среднемесячной заработной платы достигнет 89,7 тыс. руб. в базовом варианте, в целевом – 114,2 тыс. руб.», – сказано в прогнозе. Предполагается, что фонд заработной платы в городе с 148,8 млрд руб. в 2015г. достигнет 415,2 млрд руб. в базовом варианте и 547,6 млрд руб. в целевом. При этом, по данным официального статистического учета, в 2015г. среднемесячная заработная плата по полному кругу организаций составила 30,1 тыс. руб.

Авторы прогноза к 2030г.запланировали существенный рост практически по всем основном направлениям социально-экономического развития города. Так, объем инвестиций за счет всех источников финансирования должен вырасти 88,4 млрд руб. в 2015г. до 249,5-256,1 млрд руб. в 2030г. Число малых предприятий за 15 лет должно увеличиться на 7 тыс., а их оборот – с 538 млрд руб. до до 1,2-1,3 трлн руб. Предполагается, что чиcло работников малых и средних предприятий к 2030г. достигнет 159,9-175,8 тыс. человек (сейчас – 134,8 тыс. человек), а количество занятых на крупных предприятиях, наоборот, ежегодно будет уменьшаться на 0,1-1%.

Численность населения Ростова-на-Дону, которая на 2015г. составила 1 млн 117 тыс. человек, к 2030г. должна вырасти до 1 млн 167 тыс. человек в базовом и 1 млн 184 тыс. человек в целевом варианте развития.

Как уточнили в ростовской администрации, базовый вариант развития города предполагает «развитие в условиях принятия мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности». Целевой вариант ориентирован на «достижение целевых показателей социально-экономического развития и решение задач стратегического планирования, характеризуется высокими темпами роста и структурными преобразованиями».

Pro
Пять признаков того, что в компании «хромает» клиентский сервис
Pro
Почему ваша программа мотивации не работает — четыре причины
Pro
Эти мифы управления погубили известные компании. Пора перестать им верить
Pro
Ленивые и богатые: как зумеры становятся самым зажиточным поколением
Pro
Как торговаться за выходное пособие, если работодатель хочет вас уволить
Pro
Каким работникам ни за что нельзя носить форму — The Economist
Pro
Согласовать с властями. Как купить компанию или долю в ней в Белоруссии
Pro
Не признавать ошибки: как живут боссы с посттравматическим расстройством