Ростов-на-Дону, 05 мая 2022, 13:00

В марте на Дону значительно снизился средний лимит по кредитным картам

Читать в полной версии

В Ростовской области зафиксировали значительное сокращение среднего лимита по кредитным картам в марте 2022 года. Об этом сообщает Национальное бюро кредитных историй (НБКИ).

Так, в феврале средний размер лимита составлял 64,7 тыс. руб, а уже в марте он сократился до 56,1 тыс. руб. — на 13,3%. Сильнее всего данный показатель снизился лишь в Удмуртской республике (-14,6%). Ростовская область опустилась на 27 место среди 30 регионов-лидеров по среднему объему лимитов по кредитным картам.

Самый большой средний размер лимита по выданным кредитным картам был отмечен в Москве (95,5 тыс. руб.), Санкт-Петербурге (78,5 тыс. руб.), Ханты-Мансийском АО (78,1 тыс. руб.). Тем не менее, снижение показателя было отмечено в большинстве регионов страны.

«Определяющим фактором для сокращения данных показателей в марте стал рост ставок в результате санкционного давления. Вместе с тем, и выдача карт, и их средние лимиты сократились существенно более низкими темпами, чем в другом виде необеспеченного кредитования — потребительских кредитах», — рассказал директор по маркетингу НБКИ Алексей Волков.

Как ранее сообщал РБК Ростов, средний размер потребительских займов в марте 2022 года в Ростовской области упал на 42% и составил 133 тыс. руб. Число выданных потребкредитов сократилось почти в три раза, автокредитов — почти в 4 раза.

Оперативные новости и важная информация — в Telegram-канале РБК Ростов

Pro
Экономика контента: сколько мир зарабатывает на инфлюенсерах
Pro
Как защититься от ослабления рубля в 2024 году: 5 главных инструментов
Pro
Что будет с зарплатами в 2025 году
Pro
Истечет ли в 2025 году срок подачи заявлений на разблокировку в Euroclear
Pro
Как заработать на инвестициях в зарубежную недвижимость от 20% и выше
Pro
Доллары, дирхамы или рубли: как вести расчеты с иностранными партнерами
Pro
Нейросети добра: как ученые решают этические проблемы с помощью ИИ
Pro
Работа без роли: зачем и как внедрять систему «плавающих» должностей