Ростов-на-Дону, 25 апр, 12:55

Количество вакансий для дончан с инвалидностью увеличилось в 1,6 раза

Читать в полной версии

В Ростовской области количество вакансий для людей с инвалидностью  с начала 2024 года увеличилось в 1,6 раза в сравнении с аналогичным периодом 2023 года, сообщает издание «Деловая газета. Юг» со ссылкой на пресс-службу рекрутингового портала hh.ru.

В регионе с января по апрель появилось свыше 3,2 тыс. вакансий с маркировкой «доступно людям с инвалидностью». В 2023 году в Ростовской области насчитывалось около 2 тыс. таких рабочих мест.

Всего в России за неполные четыре месяца 2024 года опубликовали 130 тыс. вакансий для людей с инвалидностью, что в два раза больше, чем за аналогичный период 2023 года.

«Стоит отметить, что эти же сферы лидировали в плане размещения вакансий с маркировкой «доступно людям с инвалидностью» и в течение всего 2023 года», — пояснили в пресс-службе.

По итогам февраля 2024 года наибольшая доля вакансий для людей с инвалидностью приходится на сферы продаж и обслуживания клиентов, транспорта и логистики, обслуживающего и домашнего персонала,  административной работы, рабочих специальностей и IT.

В 2023 году донской бизнес увеличил число новых рабочих мест для людей с инвалидностью на 38%. Чаще всего в 2023 году подобные вакансии размещали в Ростове-на-Дону, Таганроге, Шахтах и Новочеркасске.

Ранее РБК сообщал о том, что число вакансий, доступных для людей с инвалидностью за последние годы выросло с 1,5% в 2019 году до 2,9% в 2023 году. 

Pro
«Система не менялась с 70-х». Чем обернулось корейское экономическое чудо
Pro
10 компаний с перспективами роста во втором кварталe — выбор Bloomberg
Pro
Будьте иллюминатором: как строить крепкие эмоциональные связи
Pro
Как с помощью ИИ вдвое увеличить выручку: примеры скриптов для сейлзов
Pro
Опасный мегаполис: как сохранить свое здоровье в условиях городской жизни
Pro
Чемоданы наличных и продажи через третьи страны: как везут грузы в Россию
Pro
Хоронить холодные звонки рано: что говорить, чтобы быть услышанным
Pro
Как найти подход к «плохому» руководителю: советы тем, кто не может уйти