PROТуризм, 17 июн, 16:28

Обходами Аксая и Краснодара по М-4 за год воспользовались более 9 млн раз

Читать в полной версии

По обходу Аксая в Ростовской области и дальнему западному обходу Краснодара (ДЗОК) на трассе М-4 «Дон» совершено около 9,2 проездов за год с момента открытия. Об этом сообщает Правительство РФ со ссылкой на заместителя председателя правительства РФ Марата Хуснуллина.

«Открытие новых скоростных обходов стало частью модернизации М-4 «Дон». Это позволило автомобилистам быстро, комфортно и безопасно добираться на юг страны и обратно, разгрузить города от транзитного транспорта, а также повысить туристическую привлекательность регионов. Необходимость этих участков оценили и сами водители, активно пользуясь новыми маршрутами», — рассказал Хуснуллин.

Как подчеркнул зампредседателя правительства РФ, по обходу в Ростовской области в первый год после запуска движения машины проехали около 6,5 млн раз. В среднем за сутки фиксировалось порядка 19 тыс. проездов. По ДЗОК проехали около 2,7 млн раз за год. Среднесуточный показатель — более 8 тыс. проездов.

Обход Аксая входит в Ростовское транспортное кольцо (РТК). Проект предусматривал реконструкцию двух участков трассы М-4 с доведением их до четырех и шести полос, а также строительство 35 км объездной дороги для разгрузки города от транзитного транспорта.

Движение по обходу Аксая и дальнему западному обходу Краснодара было запущено 15 июня 2023 года. В открытии дистанционно участвовал Президент РФ Владимир Путин.

Pro
Как сегодня войти в IT: 11 советов основателя IT-компании
Pro
Покупка, аренда и флиппинг. Как заработать на жилье в Санкт-Петербурге
Pro
Как Британская империя угрожает популярному у стартапов домену
Pro
IQ ни о чем не скажет: как разглядеть талантливого кандидата на интервью
Pro
Какие отзывы потребителей можно игнорировать, а с какими нужно работать
Pro
Поставщик из дружественной страны тоже может обмануть. Что учесть заранее
Pro
Как сложные эмоции помогут справиться с переменами в жизни — Fast Company
Pro
Сначала человек, потом профи: главное при найме — soft skills кандидата