Ростов-на-Дону, 16 окт, 11:36

Ростовская область вошла в топ-10 самых мусорящих регионов России

Читать в полной версии

Ростовская область заняла 6 строчку в рейтинге российских регионов по количеству произведенных коммунальных отходов. По итогам 2023 года в регионе сгенерировано 2,8% от общероссийских твердых коммунальных отходов, сказано в исследовании аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.

Примечательно, что регион опустился в рейтинге на одну строку. По итогам 2022 года он занимал 5 место с долей 3,2% от общероссийского объема бытового мусора.

В среднем каждый россиянин за прошлый год оставил после себя 322,3 кг мусора — на 3,1%, или на 9,7 кг больше, чем в 2022 году. Общий объем сгенерированного бытового мусора составил 47,2 млн т.

Больше всего мусора, как подчеркнули аналитики, производят самые густонаселенные регионы. Первое место с максимальной долей ТКО в общероссийском объеме заняли Москва и Московская область (18,9% от всего объема бытового мусора в РФ). Далее следуют Краснодарский край (5,1%), Санкт-Петербург (3,4%), Татарстан и Свердловская область (по 3,1%). Замкнули топ-10 Нижегородская и Воронежская области, а также Башкортостан (по 2,1%).

По объему мусора на душу населения лидерами стали Магаданская область (646,3 кг за год на человека), Адыгея (605,8 кг) и Новгородская область (501,7 кг).

Ранее РБК Ростов сообщал, что на Дону проведут аудит деятельности региональных операторов, которые занимаются сбором и утилизацией твердых коммунальных отходов (ТКО).

Оперативные новости и важная информация — в Telegram-канале РБК Ростов.

Pro
Возможна ли рецессия в России и как от нее защититься инвестору
Pro
Прецедент Дурова: могут ли основателей соцсетей массово преследовать
Pro
Куда и как инвестируют богатейшие семьи мира в 2024 году
Pro
Медленная продуктивность: почему мозг работает лучше, когда мы не спешим
Pro
Как российские экспортеры используют цифровые валюты для платежей
Pro
Экономический рост не приводит к счастью, выяснили ученые
Pro
«Если отменят удаленку, уволюсь»: как работники относятся к этому формату
Pro
Сначала человек, потом профи: главное при найме — soft skills кандидата