В ЮФО наиболее острый дефицит кадров в строительстве зафиксирован на Дону
На Юге и Кавказе наибольший дефицит строительных кадров зафиксирован в Ростовской области и Республике Дагестан. Как пояснил РБК Ростов президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Глушков, из-за кадрового голода у регионов могут возникнуть сложности с реализацией запущенных нацпроектов.
«В СКФО и ЮФО наиболее остро кадровый вопрос в стройке стоит в Республике Дагестан и в Ростовской области. Следствием кадрового дефицита могут стать сложности при реализации запущенных нацпроектов», — прокомментировал президент НОСТРОЙ.
Он также выявил наиболее дефицитный сегмент строительства — так называемые рабочие профессии. «Если анализировать дефицит рабочих специальностей в строительной отрасли в целом по стране, то в топ самых востребованных работников входят бетонщики, сварщики, каменщики, монтажники по монтажу стальных и ж/б конструкций и отделочники», — пояснил Глушков.
В целом по России в строительной отрасли занято порядка 6,5 млн человек. На конец первого квартала 2023 года заявленная работодателями потребность в работниках строительной сферы составила 157,8 тыс. человек, приводит данные Росстата Глушков. При этом до 2030 года в строительство необходимо привлечь от 400 до 500 тыс. человек, или в среднем 150 тыс. специалистов в год. Это обусловлено увеличением объемов строительства.
«При этом в РФ сегодня 875 образовательных учреждений СПО по направлению подготовки «Техника и технологии строительства». Количество выпускников СПО по этому направлению в 2022 году составило 46,5 тыс. человек, из которых по специальности устроились порядка 23 тыс. человек», — добавил президент НОСТРОЙ.
Так, для привлечения кадров необходимо создавать условия для повышения эффективности их подготовки, укреплять связи между работодателями и образовательными организациями, повышать у студентов мотивацию к освоению профессии. Помимо этого, строительный бизнес должен активно участвовать в проектах, которые позволяют проводить подготовку кадров с учетом реальных требований работодателей.