Мнение: кадровый голод тормозит цифровизацию АПК Дона
Кадровый голод фиксируется во всех отраслях АПК Ростовской области. Это осложняет цифровизацию сельского хозяйства региона. Об этом рассказал начальник центральной диспетчерской службы агробизнеса ГК «ТД «Сигма» Артем Иванов.
«Мы сталкиваемся с кадровым голодом. Нехватка простых механизаторов, не говоря о тех, кто может развивать «цифру», — подчеркнул Иванов на круглом столе «Цифровизация АПК в Ростовской области», организованном РБК ЮГ.
Ситуация осложняется тем, что на многих хозяйствах работники пока что не готовы переходить к новым методам работы. На введение цифровых инструментов в сельское хозяйство уходит немалый срок, замечает представитель ГК ТД «Сигма». Многие задачи зависят от агрономов, работающих в поле. Уровень подготовки специалистов и их количество на данный момент недостаточны, заверяет эксперт.
«Мы начинаем вносить «цифру» на тех хозяйствах, где ее никогда не было. Все агрономы работают по старым схемам: с блокнотом. Перевести на работу с телефоном или планшетом — сложный процесс. Требует год-полтора, чтобы агроном стал заинтересован в работе с этим инструментом», — отмечает Иванов.
В свою очередь, территориальный руководитель в ЮФО Университета Иннополис Игорь Мошкин подчеркивает, что дефицит кадров — это краеугольный камень не только в количественных параметрах, но и в вопросе качества образования.
«Нужны кадры, которые могут решать задачи, стоящие перед отраслями. Сейчас цифровизация — это конкурентоспособность. Поэтому важно готовить специалистов, готовых к цифровой трансформации, которые могут решать востребованные задачи», — заключил Мошкин.
Как писал РБК Ростов, власти региона предложили решить проблему кадрового голода в донском агропромышленном комплексе посредством создания специализированных «агроклассов» в сельской местности. Эксперты, в свою очередь отмечали, что слабый интерес молодых специалистов к сфере связан с тем фактором, что предприятия сектора АПК в большинстве локализованы в сельской местности со слабо развитой инфраструктурой для комфортной жизни, которую предпочитает молодое поколение. Также притоку молодых работников препятствует уровень предполагаемой зарплаты.