Ростов-на-Дону, 14 июл 2023, 08:15

Донской бизнес-омбудсмен назвал условия для улучшения инвестклимата

Читать в полной версии

Снижение стоимости технического присоединения к энергетическим сетям и решение кадровых вопросов в рабочих специальностях способны повлиять на улучшение показателей инвестиционного климата в Ростовской области. Такую точку зрения РБК Ростов высказал генеральный директор ОАО «Севкавэлектроремонт» и уполномоченный по защите прав предпринимателей в Ростовской области Олег Дереза.

По мнению бизнес-омбудсмена, эти две проблемы встречаются в большинстве регионов России. Если на территории Ростовской области смогут их решить, это обеспечит рост ее позиций во всевозможных рейтингах инвестиционной привлекательности, так как это наболевшие точки для бизнеса.

«Я считаю, что большая проблема существует даже не в тарифах, что свойственно для многих регионов. Большая проблема лежит в техническом присоединении к энергетическим сетям. Зачастую возникает двойная нагрузка на бизнес. В некоторых территориях этот вопрос решен и присоединение недорого. Энергокомпания должна получать деньги за электроэнергию, но, когда к ней приходит потенциальный покупатель, он сталкивается с тем, что сам должен сделать это возможным. Например, не хватает мощностей и нужно обеспечить соответствующие условия», — отметил бизнес-омбудсмен.

По его мнению, доступ независимых проектировщиков к процессу техприсоединения к энергоносителям будет снижать психологическую нагрузку на предпринимателей, так как они смогут осознать прозрачность сделки и, исходя из этого, действовать более плодотворно.

«Сейчас проектировщиков определяет энергокомпания. Это важно даже психологически: когда инвестор знает, что это независимый проектировщик, весь процесс воспринимается иначе. Регион, который решит эту проблему, резко улучшит свою позицию в рейтингах инвестпривлекательности. Второй фактор — это кадровый вопрос. Людской ресурс очень востребован сегодня, и речь даже не об управленцах и менеджерах, а о рабочих профессиях. Бывает, что и земля дешевая, но ресурсов кадровых не хватает. Необходимо воспитание и обучение кадров», — пояснил Дереза.

Pro
81 великое испытание Huawei. Как матрас-культура сделала компанию лидером
Pro
Вместо акций и облигаций: что принесут рынку комбинированные инвестфонды
Pro
Хитрые начинают и проигрывают: кого ждет успех в мире, где нет секретов
Pro
Синдром хронической усталости: что за «зверь» и как его укротить
Pro
Старение — главная причина смерти: 11 научных способов продления жизни
Pro
«Придется заплатить»: в каких ситуациях суд накажет работодателя
Pro
Гринвошинг. Как и почему компании обманывают клиентов на теме экологии
Pro
Как оформить права на интеллектуальную собственность. Обходим узкие места