Московские кадры едут в Петербург
Основной приток высококвалифицированной рабочей силы в Петербург формируют жители Центрального федерального округа. На данный регион приходится 31% всех желающих переехать в Петербург. При этом главным поставщиком внешней рабочей силы для Петербурга является Москва, на соискателей из столицы приходится почти 18% миграционного притока. Остальные города играют значительно меньшую роль в структуре готовых переехать в Петербург для построения карьеры.
К такому выводу пришли авторы исследования SuperJob, которые проанализировали 33 тыс. 155 резюме соискателей, сообщивших о готовности к релокации в Петербург с целью построения карьеры и 30 тыс. 102 резюме жителей Петербурга, отметивших в резюме «готов к переезду в другой город.
Все флаги в гости
Интересно, что из Северо-Западного региона планирует переезд в Петербург только 10% работников. Чуть менее 7% соискателей, желающих переехать в Северную столицу, представляют зарубежные страны, причем половина из них выходцы из Украины и Беларуси. Как правило в Петербург стремятся высококвалифицированные кадры — 77% соискателей имеют высшее высшее образование.
Больше половины потенциального миграционного притока приходится на линейных специалистов (55%), 28% — на руководителей высшего и среднего звена, остальные 17% ищут в Петербурге вакансии для рабочих профессий. Среди топ-менеджеров больше остальных коммерческих директоров и управляющих филиалом, среди мидл-менеджеров лидируют главные инженеры, которые попали в ТОП-10 самых распространенных профессий соискателей, разделив 5-6 место со врачами.
Лидируют же со значительным отрывом в рейтинге инженеры. Из представителей рабочего класса в ТОП-10 попали машинисты. Стоит отметить, что среди «синих воротничков», готовых переехать в Санкт-Петербург в основном представлены именно квалифицированные кадры.
В Москву
Как показало исследование, жители Петербурга для переезда рассматривают в основном центральный регион — чуть больше половины отметили различные города Центрального федерального округа. По 10% петербуржцев рассматривают Южный и Приволжский округа. 2,5% соискателей хотели бы покинуть страну и работать за рубежом. 38% соискателей рассматривают для переезда Москву. На остальные города приходится 3% и менее. В ТОП-10 попали города, расположенные на побережье Черного моря.
Чаще всего Петербург готова покинуть самая многочисленная группа в распределении по уровням должностей — линейные специалисты. На них приходится 63% потенциального миграционного оттока. Достаточно много топ-менеджеров (22%), в первую очередь это коммерческие, генеральные директора и управляющие филиалами. На руководителей среднего звена приходится 7%. Самые распространенные позиции — главный инженер, руководитель отдела продаж и руководитель проектов. Остальные 9% мобильных соискателей — «синие воротнички». Чаще всего в данной категории встречаются монтажники. Отметим, что не одна позиция из данной группы не вошла в ТОП-10, в отличие от рейтинга входящего потока рабочей силы.
Лидируют в рейтинге профессий соискателей, готовых к переезду из Санкт-Петербурга инженеры, на них приходится 10,2% резюме. Остальные профессии встречаются реже. Несмотря на то, что верхние строчки рейтинга абсолютно совпадают с ТОП-10 переезжающих в северную столицу. Тем не менее зафиксированы некоторые отличия. Так, например, из Петербурга гораздо реже уезжают врачи (они даже не попали в ТОП-10). Возможно это связано с более низкой конкуренцией по сравнению с городами — потенциальными поставщиками этих специалистов (в первую очередь врачи едут из Москвы, Волгограда, Омска, Читы и Ярославля). Так если в Санкт-Петербурге конкурс на рабочее место среди врачей составляет 1,9, то в Москве – 2,9, в Волгограде – 5,1, в Омске – 3,2, в Чите – 5,8, в Ярославле – 3,0. При этом из Санкт-Петербурга чаще уезжают экономисты и бухгалтеры. Представители данных профессий едут в Москву, скорее всего, за более высокой зарплатой.
В целом трудовая мобильность в России очень низка — только 21% соискателей готовы сменить место проживания и переехать в другой город ради работы. В столичных же городах показатели мобильности еще ниже. Так по данным на начало января 2016 года готовность к переезду продемонстрировали 14% соискателей из Санкт-Петербурга, аналогичные показатели и в Москве. В ряде городов уровень готовности к трудовой миграции значительно превышает среднероссийский уровень. К примеру, в Омске 38% людей, находящихся в поиске работы, готовы к релокации, во Владивостоке — 35%, в Челябинске — 29%.
Согласно аналогичному исследованию HeadHunter, 27% петербуржцев серьезно думают о переезде в другой регион, если не смогут найти работу здесь, 20% опрошенных соискателей не готовы к переезду, 19% — не исключают возможность, но всерьез еще об этом не думали, 15% — сами из других регионов, а 15% — думают о переезде заграницу. Как отмечает директор по Северо-Западному региону HeadHunter Юлия Сахарова, основной причиной переезда в Москву остаются деньги и карьерный рост (отметили 93% респондентов). Длямногих переезд в другие регионы связан с интересными проектами (54%), трудностями трудоустройства в Петербурге (21%), улучшением жилищных условий (31%), карьерными перспективами других членов семьи (17%). 31% опрошенных и вовсе указали петербургский климат как фактор, который может повлиять на решение в пользу переезда.
Петербургский рынок
Между тем, в целом ситуация на рынке труда в Петербурге, по всей видимости, тревожная. В январе количество вакансий в городе сократилось на 10%, сообщает SuperJob. По сравнению с январем прошлого года вакансий стало на 8% меньше, а резюме — на 10% больше.
Конкурс на вакансию в январе вырос на 8% и теперь на одну вакансию приходится около 6 резюме. Среди не трудоустроенных на момент подачи резюме соискателей конкуренция выросла на 10% почти до 3 резюме на вакансию.
Что касается сфер поиска персонала, наиболее популярными из них являются сфера продаж (доля вакансий составила более трети — 36%) и производства (8% вакансий). Также востребованы медицинские работники, рабочие, представители строительных специальностей и специалисты по недвижимости (по 6% вакансий).
В январе соискатели чаще всего искали работу в сфере продаж (12% резюме), транспортной (10%) и административной (9%), строительной и производственной сферах (по 8%).
Несмотря на общий спад спроса, работодатели продолжили активные поиски сотрудников в некоторых сегментов. Больше всего увеличился спрос на специалистов сферы строительства и недвижимости (на 30% вакансий). Также вырос спрос на топ-персонал (на 23%). Работодатели чаще стали искать специалистов по управлению персоналом (на 18% вакансий), юристов (на 14%), работников сферы образования (на 13%), а также административный (на 11%) и сервисный персонал (на 10%).
При этом наблюдается заметное снижение спроса на специалистов сферы маркетинга и рекламы (на 39% вакансий), специалистов финансовой сферы и сферы продаж (на 19%) и на рабочие специальности (на 17%).