Санкт-Петербург и область, 03 сен 2008, 15:22

Работодатели занижают зарплаты петербуржцев в 3,5 раза

Несмотря на отчаянные попытки властей бороться с "черными" и "серыми" зарплатами, в Санкт-Петербурге по-прежнему остается немало компаний, в которых вознаграждение сотрудникам выдают "в конвертах".
Читать в полной версии

Несмотря на отчаянные попытки властей бороться с "черными" и "серыми" зарплатами, в Санкт-Петербурге по-прежнему остается немало компаний, в которых вознаграждение сотрудникам выдают "в конвертах".

По итогам последней проверки, проведенной межведомственной комиссией по вопросам легализации оплаты труда, в городе было выявлено 29 фирм, занижающих формальный заработок своих работников более чем в три с половиной раза по сравнению со средней начисленной зарплатой по соответствующим видам экономической деятельности.

Как сообщает пресс-служба петербургского правительства, эти предприятия работают в сфере строительства, торговли, транспортных услуг, обеспечения безопасности и ряде других отраслей.

В частности, межведомственная комиссия, которую возглавляет вице-губернатор Петербурга Михаил Осеевский, уличила в сокрытии реальных зарплат сотрудников охранные предприятия "Росомаха", "Легион" и "Согласие", фирму "Тема", специализирующуюся на торговле строительными материалами, а также строительные фирмы "Гранд-айрон", "Треклайн" и "Невастройинжиниринг".

Немало нарушителей оказалось среди предприятий общепита, производственных и торговых фирм. Так, ревизоры указали на нарушения в ресторане ООО "Нами", занимающихся оптовой торговлей компаниях "Айрис СПб", "Омега плюс", "НВФ "Инструмент" и "РБК+", ведущим розничную торговлю ООО "Нефтис", продающем зоотовары ООО "Криц" и торговом ООО "Производственная и коммерческая фирма "Декорт", в производящей кондитерские изделия фирме "Золотой ключик" и выпускающем мясную продукцию ООО "Великоросс", а также у производителя изделий из пластмассы ООО "Перспектива".

Аналогичные нарушения были выявлены на автомойках ООО "Диамант", в ЗАО "Профи", работающем в сфере пассажирского транспорта, ООО "Аврора Карс", которое занимается продажей транспортных средств, в исследовательском "Северо-западном институте реконструкции и антикризисного управления" и научном институте по проектированию предприятий мясной и молочной промышленности "Гипромясомолагропром".

Как выяснилось, зарплаты сотрудников существенно занижают также в реставрационной фирме "Капитель", рекрутинговых ООО "Аляска" и ООО "Ламарк", занимающейся организацией кемпингов компании "Балт экспресс", агентстве недвижимости "Аттика" и фирме "Интернет центр", специализирующейся на создании интернет-сайтов.

Оценив финансово-хозяйственное состояние указанных организаций, профильная межведомственная комиссия предложила им исправить ситуацию с уровнем оплаты труда работников и полностью отражать выплачиваемые им деньги в бухгалтерской и прочей отчетности.

Отметим, что за семь месяцев текущего года межрайонными инспекциями Федеральной налоговой службы России по Петербургу было рассмотрено финансово-хозяйственное состояние более пяти тысяч организаций, выплачивающих своим сотрудникам заработную плату ниже среднего уровня по соответствующим видам экономической деятельности. В результате более четырех тысяч фирм повысили официальную зарплату.

Еще в апреле региональное управление Федеральной налоговой службы пообещало к концу этого года решить проблему с предприятиями, не выплачивающими работникам среднюю зарплату по отрасли "белыми" деньгами. По официальным данным, весной в городе на Неве было около 7 тысяч таких компаний.

Pro
«Играть в бога». Почему катаклизмы в Дубае связывают с экономикой
Pro
Есть ли способы перетянуть «черных» хакеров на светлую сторону
Pro
Сотрудники молчат: 6 страхов, которые мешают им делиться своим мнением
Pro
Как торговаться за выходное пособие, если работодатель хочет вас уволить
Pro
Ваш партнер — фигурант уголовного дела. Когда вам грозит арест имущества
Pro
Используйте свою власть. Как быстро стать руководителем-профи
Pro
«Привяжите» оппонента: как добиться желаемого в переговорах — 10 советов
Pro
Будьте иллюминатором: как строить крепкие эмоциональные связи