В Петербурге назвали отрасли, испытывающие острую нехватку сотрудников
В число наиболее востребованных петербургскими компаниями специалистов входят менеджеры по продажам (на них приходится 8% от всех активных вакансий), продавцы (7%), программисты (4%), инженеры-конструкторы (4%), водители, бухгалтеры, повара, врачи, упаковщики, администраторы и слесари (по 2%). Такие цифры приводятся в отчете HeadHunter. Спросом пользуются также курьеры, официанты, аналитики и менеджеры по закупкам.
При этом шесть специальностей из списка востребованных не пользуются большим спросом у соискателей. Например, на одну вакансию продавца или кассира приходится всего 2,4 резюме. К дефицитным аналитики относят также специальности инженера-проектировщика (3,7 резюме на вакансию), повара (2,3), упаковщика (3,6) и врача (2,8).
Как поясняют аналитики, говорить о сбалансированности спроса и предложения на рынке труда можно в ситуации, когда на одну вакансию претендуют от 5 до 7 человек. «В случае, когда на одно рабочее место претендуют менее 5 человек, эта ситуация называется рынком соискателя, когда людям искать работу легче (ведь нет множества конкурентов), а вот работодателям труднее закрывать вакансии и даже в какой-то степени развивать бизнес», — отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад.
Впрочем, как ранее отмечали эксперты РБК Петербург, востребованность той или иной специальности далеко не всегда означает, что большинство ее представителей легко находят работу. Так, несмотря на высокий в целом спрос на программистов, многие работодатели в этой сфере практически свернули наем соискателей без серьезного опыта. В результате общее число вакансий в этой сфере сократилось, отмечали ранее исследователи.