Интерес петербургских компаний к ДМС изменился с начала года
С начала 2023 года участники рынка страхования фиксируют приток новых компаний, ранее не заказывающих ДМС. По данным генерального директора ООО «Совет по страхованию» (СОПОС) Юрия Волкова, за последние десять месяцев спрос компаний на ДМС в Петербурге увеличился на 13% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. По мнению экспертов, такой рост спроса нельзя назвать случайным — в условиях кадрового голода ДМС стал инструментом для привлечения новых сотрудников.
Динамика спроса
Как следует из статистики Центробанка, во II квартале текущего года сборы по ДМС достигли 7,9 млрд руб., что на 12,8% больше показателя за аналогичный период прошлого года. При этом спрос на ДМС в Петербурге, по данным вице-президента по развитию бизнеса «Ренессанс страхование» Татьяны Никифорович, начал расти с конца февраля 2022 года. В этом году, как отмечают представители рынка, вместе с увеличением спроса появилась новая тенденция — возросло количество запросов от компаний, ранее игнорирующих этот продукт.
«На рынке Санкт-Петербурга стали появляться новые корпоративные клиенты, которые ранее не страховали сотрудников. Эта тенденция связана с большой конкуренцией на рынке труда, из-за чего работодателям приходится значительно расширять предложения по соцзащите работников», — считает заместитель директора филиала РЕСО-Гарантия в Санкт-Петербурге по медицинскому страхованию Юлия Лаврова. Кроме того, как отмечает директор филиала «Ингосстраха» в Петербурге Владимир Храбрых, спрос не только увеличился, но и стал более широким — компании стали запрашивать для сотрудников программы с полным медицинским обслуживанием в конкретных городских клиниках.
«Если в прошлые года прослеживался отчетливый тренд на экономию — часто запрашивались самые дешевые программы, включающие только поликлиническое обслуживание, то сейчас стало гораздо больше запросов на широкую линейку медицинской помощи», — констатирует Храбров. Сейчас, по его словам, работодатели дополнительно включают в ДМС, как экстренную, так и плановую стационарную помощь, а также услуги стоматологии.
Пряник для соискателя
Согласно данным сервиса hh.ru, за последний месяц работодатели из Петербурга упомянули ДМС как одну из составляющих социальных пакетов компаний в 28,9 тыс. вакансий. Это почти в 3 раза чаще, чем в октябре 2022 года, а также в два раза больше, чем в конце лета, когда было размещено чуть более 13,6 тыс. таких вакансий.
«Кадровый голод вынуждает работодателей расширять соцпакет, в том числе на добровольное медицинское страхование. Увеличивать зарплату бесконечно невозможно», — комментирует Юрий Волков.
По мнению руководителя пресс-службы hh.ru Марии Бузуновой, подобная мера поддержки и мотивации сотрудников в дальнейшем будет становиться все более популярной, так как соискатели чаще отдают предпочтение именно тем компаниям, которые предлагают ДМС. Так, по результатам проведенного сервисом опроса, 44% петербуржцев считают, что наличие ДМС в соцпакете компании при выборе работодателя крайне важно. Самыми «щедрыми» на ДМС в Петербурге сейчас являются компании-работодатели из IT-сектора — на них приходится более 18% вакансий от всего объема предложений о работе с медицинскими полисами в городе за месяц. На втором месте по числу вакансий с ДМС — розничная торговля (14%), на третьем — строительный бизнес (8%).
Цены будут расти
За последний квартал страховщики столкнулись не только с возросшим спросом на свои услуги, но и с ростом цен на услуги медцентров. Так, по данным Татьяны Никифорович, из-за роста цен на медицинские услуги, которые с начала года увеличились на 10%, средняя цена полиса выросла на 8-9%. По информации Юрия Волкова, минимальная стоимость программы ДМС на средний набор услуг для сотрудника компании численностью от 50 человек, составляет 10 тыс. руб. Согласно его прогнозу, в следующем году стоимость полиса неизбежно вырастет.
«Стоимость полиса должна увеличиться пропорционально росту цен на услуги клиник. Рост цен в клиниках обусловлен подорожанием лекарственных препаратов, аренды помещений и коммунальных платежей. Возможно, что клиники захотят поднять своим врачам зарплату», — заключает эксперт. При этом, как отмечает Волков, несмотря на общее повышение цен на рынке, страховые компании часто могут предлагать выгодным клиентам свои услуги по ценам ниже, чем в прошлом году.