В Петербурге резко вырос спрос на ученых и преподавателей

Читать в полной версии

В Санкт-Петербурге спрос на сотрудников в сфере науки и образования за последний месяц вырос на 44%, следует из данных компании HeadHunter. Растущий интерес к работникам научной сферы связан с тем, что руководители начали набирать пул репетиторов, преподавателей и ученых «сильно заранее» перед осенним сезоном, заявила руководитель пресс-службы hh.ru в СЗФО Мария Бузунова в беседе с РБК Петербург.

Практика «заблаговременного найма»

Работодатели в сфере науки и образования лишь в трети случаев довольны навыками и знаниями соискателей, что заставляет их готовиться к будущему образовательному сезону заблаговременно. 68% компаний отмечают, что сроки поиска и найма работников в этой сфере продолжают расти. При этом 52% компаний отмечают, что планируют увеличение штата работников до конца года.

«Самым сложным для работодателей, ищущих преподавателей, репетиторов, а также представителей научной сферы, всегда остаются два сезона — весна и осень, когда начинаются и проходят выпускные и вступительные экзамены, — объяснила Мария Бузунова. — К этим пиковым периодам компаниям, и в том числе заказчикам-физическим лицам, требуется кратно больше преподавателей. В связи с этим многие компании сейчас пришли к практике заблаговременного найма, когда сотрудников ищут сильно заранее».

Растущий спрос

Всего за последние 30 дней спрос на новых сотрудников в Петербурге вырос на 19%. Помимо сферы науки в лидерах оказались сферы розничной торговли (+37% вакансий), рабочего персонала, а также фармацевтики и медицины (+23% в каждой). В нескольких сферах спрос на новых работников за месяц снизился: речь идет о безопасности (-6% вакансий) и фитнес-тренерах (-2%).

Отмечается, что компании из Петербурга стали чаще искать работников в сфере обслуживающего персонала (+21% новых вакансий), бухгалтеров и финансистов (+22%), сотрудников гостиничного бизнеса и общепита (+20%). При этом сохраняется довольно высокий спрос на работников в сельском хозяйстве — за последний месяц интерес работодателей вырос на 20%.

РБК Петербург уже писал о дефиците рабочих в сфере сельского хозяйства в Петербурге и Ленинградской области. Одна из главных причин острой нехватки кадров в отрасли, по мнению экспертов и игроков рынка, — отток мигрантов. По нехватке рабочих рук Ленобласть входит в тройку регионов-антилидеров в РФ: к концу прошлого года здесь было открыто в среднем 13,6 вакансии на одного нетрудоустроенного соискателя.