Эксперты: доходы топ-менеджеров Петербурга в 2008г. возрастут на 10-20%
Минимальный рост заработной платы руководителей высшего звена в Санкт-Петербурге до конца текущего года составит 8-20%. Такого мнения придерживаются участники кадрового рынка. По прогнозу руководителя направления HR-консалтинга ГК "Институт Тренинга - АРБ Про" Полины Рычаловой, доходы топ-менеджеров в 2008г. возрастут на 8-10%. Еще смелее предположения директора отделения по подбору персонала Kelly Services Санкт-Петербург Светланы Сохацкой: она полагает, что зарплата управленцев в городе в этом году увеличится как минимум на 20%. С учетом того факта, что рынок перегрет, для редких специалистов рост заработной платы может составить и 100%, отмечает она.
Между тем, по итогам первого квартала 2008г. самой высокодоходной в Петербурге стала сфера инвестиций. По данным участников рынка труда, руководителям среднего и высшего звена именно в этой отрасли в начале года предлагались наиболее высокие оклады. На втором и третьем месте по уровню ежемесячных компенсаций оказались топ-менеджеры сферы гостеприимства и строительного бизнеса соответственно.
Зарплата, которую в январе-марте текущего года работодатели предлагали топ-менеджерам инвестиционных проектов, руководителям в области проектного финансирования и венчурных инвестиций, варьировала от 2 тыс. 300 до 14 тыс. долларов в месяц. Такой информацией делится компания HeadHunter Санкт-Петербург.
Столь серьезную разницу между минимальным и максимальным вознаграждением в компании объясняют неравномерным развитием рынка труда и колебаниями спроса на специалистов. По словам экспертов HeadHunter Санкт-Петербург, самый маленький оклад может отличаться от самого большого в той же отрасли в 7-8 раз.
Стремительный рост зарплат работников сферы инвестиций объясняет директор отделения по подбору персонала Kelly Services Санкт-Петербург С.Сохацкая. По ее словам, топ-менеджеров на этом рынке в Петербурге практически нет, а потребность растущей отрасли в управленцах становится все выше, что и предопределяет интенсивный рост их доходов.
Когда на рынок выходит новая инвестиционная компания, она старается переманить у конкурентов опытных управленцев. "Охотники за головами", как правило, предлагают таким специалистам оклад, в полтора раза превышающий их нынешний заработок. Так происходит искусственный рост среднего уровня вознаграждения в этой сфере, поясняет С.Сохацкая.
Что касается руководителей индустрии гостеприимства Северной столицы, то, по данным статистики за первый квартал 2008г., сегодня они могут претендовать в среднем на 5 тыс. долл. в месяц. Средний ежемесячный доход менеджеров среднего и высшего звена в строительстве и недвижимости составляет сейчас 4 тыс. 500 долл.
Согласно результатам исследования HeadHunter Санкт-Петербург, средний уровень заработной платы руководителей высшего звена в городе на Неве по итогам первого квартала этого года составляет порядка 3 тыс. 500 долл. в месяц.
Эксперты констатируют, что условия на кадровом рынке города и страны в настоящее время диктуют кандидаты, а не работодатели. Такая ситуация связана с демографическим провалом конца 1980-х - начала 1990-х годов в России. Причем, как утверждает руководитель направления HR-консалтинга ГК "Институт Тренинга - АРБ Про" П.Рычалова, острый недостаток кадров будет наблюдаться здесь еще 7-8 лет, а значит, потенциал роста зарплат далеко не исчерпан.