Санкт-Петербург и область, 07 фев 2025, 17:45

Выпускница медвуза Петербурга заплатит за отказ работать в Мариуполе

Читать в полной версии
Фото: PhotoXPress.ru

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга удовлетворил иск Санкт-Петербургского химико-фармацевтического университета к Валерии и Вячеславу Гуйва о взыскании со своей бывшей студентки и ее отца задолженности и штрафа за отказ отработать по распределению на территории ДНР.

Как сообщили в объединенной пресс-службе судов Санкт-Петербурга 7 февраля, истец хотел получить от ответчиков свыше 560 тыс. руб. В эту сумму входил штраф, размер полученной студенческой стипендии за все время обучения в вузе с 2017 по 2023 годы, проценты за пользование чужими денежными средствами по договору об образовании и судебные расходы.

По условиям договора о целевом обучении Валерия Гуйва была обязана после получения высшего образования отработать по распределению в течение 3 лет, но отказалась это сделать, поскольку ее не устроило место работы. Девушке предложили трудоустройство провизором в городе Мариуполь. Свой отказ она объяснила тем, что в Мариуполе «проходят боевые действия и существует риск для жизни и здоровья».

В итоге выпускница химико-фармацевтического университета нашла менее рискованную вакансию и с июля 2023 года трудится заместителем заведующего аптеки в ООО «Фиалочка». «Каких-либо уважительных причин, по которым ответчик не исполнила возложенные на нее договором обязанности по трудоустройству, судом не установлено», — сказано в сообщении пресс-службы. В итоге суд взыскал солидарно с отца и дочери Гуйва стипендию в размере 168,5 тыс. руб. и снизил сумму штрафа с 337 тыс. до 100 тыс. руб.

Ещё больше новостей — на канале РБК Петербург в Telegram

Эксперты подсчитали, сколько США может стоить Гренландия
Как не стать жертвой «псевдоинвестиций»: чек-лист от юриста
ИИ уже учится проводить кибератаки самостоятельно: что будет дальше
Китай облегчил продажу жилья иностранцам, включая россиян
Эксперты поспорили, на сколько хватит ФНБ в эпоху дешевой нефти
Почему сильных сотрудников не продвигают и как выйти из этого тупика
Остаться без налоговых льгот: главный риск резидентов ОЭЗ в 2026 году
Развитие руководителя: три ключевых кризиса на пути роста