Петербург стал одним из лидеров страны по «зарплатному неравенству»
Петербург занял второе место в России в рейтинге «зарплатного неравенства», который показывает разницу между заработками самых высокооплачиваемых и низкооплачиваемых сотрудников. В Северной столице она составляет 12,7 раз. Лидирует в стране по этому показателю Москва, где доходы богатых и бедных горожан отличаются почти в 18 раз, подсчитали в аналитической службе международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. На протяжении последних десяти лет «зарплатное неравенство» в России последовательно сокращалось, однако пандемия привела к перелому этого тренда, отмечают эксперты.
Разница в доходах
В 2021 году, на фоне восстановления экономики после острой фазы коронавирусного кризиса, зарплаты 10% самых высокооплачиваемых работников в России составляли 164,7 тыс. руб. (средняя зарплата после вычета подоходного налога), что в 13,5 раза превышает заработки 10% низкооплачиваемых специалистов (12,2 тыс. руб.). До пандемии разрыв в зарплатах был менее выражен — трудовые доходы наиболее и наименее оплачиваемых работников отличались в 13 раз, подсчитала аналитическая служба международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
Максимальное «зарплатное неравенство» фиксируется в Москве, где наименее оплачиваемые 10% получают «на руки» около 20 тыс. руб., а наиболее оплачиваемые 10% зарабатывают 357,5 тыс. руб., то есть в 17,9 раза больше. Второе место в рейтинге занимает Санкт-Петербург, где зарплаты самых низко- (16,6 тыс. руб.) и высокооплачиваемых (211,5 тыс. руб.) отличаются в 12,7 раза. При этом средняя зарплата в городе составляет 66,6 тыс. руб. На третьем месте оказалось Подмосковье с разницей в 12 раз — 14,4 тыс. руб. против 173,1 тыс. руб.
В Ленинградской области разница в доходах между самыми богатыми (111,3 тыс. руб. в месяц) и бедными (14,1 тыс. руб.) работниками существенно ниже — 9,1 раз. Средний заработок в регионе — на уровне 48,8 тыс. руб.
Как считали
Аналитики использовали данные Росстата о распределении численности работников по размерам заработной платы. Организации всех видов экономической деятельностии форм собственности, за исключением сектора малого бизнеса, предоставляют соответствующую подробную информацию о дифференциации зарплат за апрель один раз в два года. Для оценки зарплатного неравенства применялся коэффициент, отражающий соотношение среднего уровня зарплат двух равных по численности 10-ти процентных групп населения с наибольшими и наименьшими зарплатами.
Пандемия усугубила неравенство
В FinExpertiza констатируют, что наименьшая дифференциация зарплат фиксируется преимущественно в регионах с невысоким уровнем жизни. Самый незначительный разброс зарплат отмечен в Тыве (разница в 5,9 раза — 95,6 тыс. руб. против 16,3 тыс. руб.), а также в Алтайском крае, Карелии, Мордовии, Ингушетии, Чечне, Кировской области, Камчатском крае, Калмыкии, Ивановской области.
В исследовании отмечается, что до пандемии, в апреле 2019 года, «зарплатное неравенство» в стране было меньше: беднейшая группа работников зарабатывала 10,5 тыс. руб. после вычета НДФЛ, а наиболее высокооплачиваемая получала в 13 раз больше — 136,8 тыс. руб. Зарплатное неравенство в России последовательно сокращалось с 2011 года.
«Пандемия усугубила «зарплатное неравенство». Это произошло не только в связи с тем, что коронавирусный кризис в разной степени повлиял на отрасли и сферы деятельности. Приоритетом российских властей стала минимизация безработицы и сохранение занятости, пусть и ценой низких зарплат. Правительство стимулировало работодателей сохранять штат, однако у бизнеса в условиях кризиса не было возможности держать зарплаты на прежнем уровне. В результате значительная часть работников со средними зарплатами перешла в категорию низкооплачиваемых», — пояснила президент FinExpertiza Global Елена Трубникова.
По ее словам, у части занятых, чьи предприятия располагали достаточными ресурсами, заработки, напротив, росли. В частности, в выигрыше оказались высококвалифицированные специалисты в крупных городах.
«Основной же удар пришелся как раз на работников с невысокими заработками. Сейчас самые высокооплачиваемые 10% работников получают 33,5% всех денег, которые государство и коммерческий сектор направляют на выплаты зарплат. При этом наименее оплачиваемым 10% работников достается лишь 2,5% средств совокупного фонда оплаты труда», — резюмировала Трубникова.