Бизнес Петербурга изменил отношение к сокращению сотрудников
Борьба с текучкой кадров стала для петербургских работодателей одной из приоритетных задач в условиях дефицита рабочей силы на рынке труда. По итогам 2023 года 62% предприятий города заявили, что не проводили сокращений сотрудников, следует из исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, подготовленного в преддверии VIII Санкт-Петербургского Международного Форума труда. В 2022 году о проведении сокращений заявляла только половина опрошенных компаний.
О массовых сокращениях штата в 2023 году заявило только 11% предприятий (год назад — 17%).17% отметили, что сокращения были выборочными (год назад — 24%), остальные опрошенные не дали ответа. О выборочном или массовом сокращении штата чаще всего говорили юристы (48%) и специалисты по управлению персоналом (41%) и представители производственных профессий (70%).
При этом у петербуржцев в начале года проявляется достаточно активная карьерная позиция, отмечают в hh.ru: более 420 тыс. жителей города обновили свои резюме на сервисе, при этом половина указала, что находится в активном поиске работы. Чаще всего в январе работу ищут представители IT-сферы (17%), представители сферы продаж (15%), административный и обслуживающий персонал (13%).
Ранее РБК Петербург писал о том, что в Петербурге фиксируют кадровый голод во всех сферах труда. Количество резюме на одну вакансию в городе упало на треть, особую нехватку кандидатов отмечают в сфере менеджмента, где уровень конкуренции за работу сократился с 33 до 19 резюме на вакансию.