Санкт-Петербург и область, 12 фев 2013, 01:00

КС подумает о том, как наказывать военных, за закрытыми дверями

В Конституционном суде РФ сегодня рассматривается дело о наказаниях для военных. Суд должен ответить на вопрос, можно ли использовать увольнение как меру наказания военного при уже наложенном штрафе за правонарушение.
Читать в полной версии
Фото: РБК

В Конституционном суде РФ сегодня рассматривается дело о наказаниях для военных. Суд должен ответить на вопрос, можно ли использовать увольнение как меру наказания военного при уже наложенном штрафе за правонарушение.

Поводом к рассмотрению дела явились жалобы нескольких мужчин, ранее проходивших военную службу по контракту в разных регионах России. Все они были досрочно уволены со службы в связи с невыполнением условий контракта. Так, за год до увольнения у одного из заявителей имелось несколько дисциплинарных взысканий, двое других были привлечены к к уголовной ответственности и приговорены к штрафам за превышение должностных полномочий и оскорбление и применение насилия в отношении представителя власти. Военные суды отклонили иски заявителей о восстановлении на службе.

Но, по мнению заявителей, положения закона "О воинской обязанности и военной службе", позволяющие увольнять военнослужащих по итогам ранее наложенных дисциплинарных взысканий или за привлечение к уголовной ответственности, противоречат другим российским законам.

Так, Конституция и действующее законодательство устанавливают запрет на привлечение к дисциплинарной ответственности повторно за один и тот же проступок, а увольнение за совершение преступления должно осуществляться лишь в случаях, специально указанных в законе, однако наказание виде штрафа не является таким основанием.

На сегодняшнем заседание свое мнение на этот счет высказал полномочный представитель президента в КС Михаил Кротов. По его словам, для контрактной армии вопрос перевоспитания совершивших правонарушение военнослужащих не является основной боевой задачей. Законодательство о государственной службе, по его мнению, не противоречит в оспариваемых положениях Конституции, но демонстрирует несистемный подход к отношениям, связанным с увольнением.

Зачастую, как отметил М.Кротов, происходит смешение таких оснований, как неисполнение условий контракта, грубые нарушения и несоблюдение требований запрета, установленные законом.

Законодателю, скорее всего, в будущем предстоит провести четкое разграничение условий увольнения и дисциплинарного наказания.

Представители Федеральной службы безопасности, Министерства обороны и Министерства юстиции, присутствующие на заседании, также не усмотрели оснований для признания оспариваемых положений противоречащими Конституции.

Решение по данному вопросу будет принято в закрытом режиме, о его оглашении будет сообщено дополнительно.

Pro
«Привяжите» оппонента: как добиться желаемого в переговорах — 10 советов
Pro
От чего нас лечат: 5 несуществующих диагнозов
Pro
Почему 20% бизнесменов психопаты и как работать под их руководством
Pro
Опасный мегаполис: как сохранить свое здоровье в условиях городской жизни
Pro
Наорал — и все заработало: как управляют командой токсичные руководители
Pro
Секрет Гейтса и Далио: как медитации помогают прокачать лидерство
Pro
10 поводов попасть в черный список Центробанка и 2 способа выйти из него
Pro
Почему две трети иностранных компаний не торопятся уходить из России