Санкт-Петербург и область, 13 фев 2012, 10:42

Минфин Израиля пошел на уступки профсоюзам после всеобщей 5-дневной забастовки

В Израиле прекращена всеобщая 5-дневная забастовка после проведенных в ночь с 11 на 12 февраля 2012г. переговоров между представителями Министерства финансов и Федерацией профсоюзов "Гистадрут".
Читать в полной версии

В Израиле прекращена всеобщая 5-дневная забастовка после проведенных в ночь с 11 на 12 февраля 2012г. переговоров между представителями Министерства финансов и Федерацией профсоюзов "Гистадрут", передает Reuters. Согласно достигнутому соглашению, нанятым на условиях подряда работникам удалось допиться повышения заработной платы, а также улучшения соцпакета и бонусов. В забастовке приняли участие представители государственного сектора, муниципальных учреждений и банков, железнодорожники и работники морских портов, биржевые служащие и водители общественного транспорта. По оценке Министерства финансов, только за один день акции потери национальной экономики составили около 500 млн долл. В каждый последующий день экономика теряла не менее 100 млн долл. В основе требований организатора забастовки "Гистадрут" лежало намерение добиться от правительства официального найма служащих, которые работают в государственном секторе, но на условиях подряда частных организаций. Это порядка 250 тыс. человек, что составляет значительное число трудящихся страны с населением примерно в 7,8 млн. Работающие по договору подряда получают меньшую заработную плату и не могут в полной мере пользоваться предоставляемыми компанией бонусами.

Pro
История идеального провала: почему всех разочаровали гироскутеры Segway
Pro
Новые торговые войны Трампа: что ждет Канаду и Мексику — The Economist
Pro
Как защитить пожилых родственников от переломов: советы врача из Гарварда
Pro
Лицо «нового мира»: что предсказывает на 2025 год обложка The Economist
Pro
Как санкции против Газпромбанка скажутся на энергетическом рынке Европы
Pro
Как защититься от ослабления рубля в 2024 году: 5 главных инструментов
Pro
Все о Scrum и Agile — за 20 минут: удивительно краткая инструкция
Pro
Синдром варяга. Почему компании продвигают чужих, а не своих сотрудников