В Петербурге долги по зарплатам выросли вдвое
На 1 октября 2015 года общий объем задолженности по зарплате в Петербурге составляет 83,9 млн рублей перед 1,2 тыс. работников. Как отмечается в отчете Петростата, задолженность образовалась «из-за отсутствия собственных средств организаций». О задержках в выплатах сообщили шесть организаций из сферы обрабатывающих производств и строительства.
Примечательно, что по состоянию на 1 октября 2015 года в Ленобласти, наоборот, наблюдается снижение уровня задолженности с 92,9 млн рублей до 79,8 млн рублей. О задержках в выплате заработной платы сообщили 10 организаций. Как отмечается в отчете статистического органа, задолженность образовалась, в том числе из-за несвоевременного получения средств из федерального бюджета — порядка 40% всей задолженности.
В области задержки по выплатам зафиксированы в сфере сельского хозяйства, обрабатывающих производств, производства транспортных средств и оборудования, производства электроэнергии, строительства, транспорта, управления недвижимостью и сбора отходов.
По мнению директора Института стратегического анализа ФБК Игоря Николаева, рост задолженности — серьезный симптом. «Основания для роста задолженности есть, — говорит эксперт. — Таких чудес не бывает, чтобы ситуация экономическая ухудшалась, а с этим показателем все было нормально». И.Николаев отмечает, что хотя проблема пока стоит не так остро («для Петербурга 83 млн рублей — не такая большая сумма»), но динамика тревожная. «Наличие задолженности в сфере строительств не удивительно — август был самым плохим месяцем для строителей — падение объемов строительства составило 10,7% в годовом выражении. Это худший показатель за 2015 год. Не думаю, что Петербург здесь стал исключением — это общая ситуация. Это ненормально, но ожидаемо».
«Надо приготовиться к тому, что в ближайшее время вряд ли станет лучше, а вот хуже, скорее всего, будет, — прогнозирует И.Николаев. — Потому что по большому счету экономический кризис только начинается — самое тяжелое еще впереди».
Ранее РБК Петербург сообщал со ссылкой на исследование HeadHunter, что большинство петербургских компаний не проводили изменений в части окладов сотрудников в период с января 2015 года до конца лета. Треть компаний увеличили оклады сотрудникам уровня «специалист/ведущий специалист». В наименьшей степени оклады были увеличены для топ-менеджеров (17%). В 6% случаев, наибольший из показателей по разным категориям персонала, сокращения зарплаты коснулись сотрудников начального уровня.
Чаще других о возможности сокращения окладов в 2016 году говорили компании с численностью до 50 человек (четверть респондентов), и наоборот, от 3 до 10 тысяч человек (каждый пятый респондент). При этом 60% компаний с наибольшей численностью готовы увеличивать выплаты. Практически не планируют сокращать оклады компании с численностью от 100 до 500 человек.
Про увеличение зарплат в 2016 году больше всего говорят представители таких сфер, как «машиностроение», «ИТ», «строительство», «медицина». Сохранить уровень окладов 2015 года планируют практически все участники опроса из сферы Horeca (отели и рестораны).
О сокращении говорят в большей степени компании в сферах «телекоммуникации», «СМИ, маркетинг», «услуги для бизнеса», «производство непищевых товаров народного потребления». При активных планах по увеличению окладов, например, в ИТ и строительных компаниях, респонденты не исключают и возможного сокращения. Это отмечает пятая часть респондентов из сферы ИТ, и каждый десятый — в строительной сфере.
Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных заработных плат HeadHunter» отмечает, что петербургский бизнес настроен сохранить затраты на ФОТ на уровне этого года. «Возможно, основные изменения стоит ожидать в части переменных показатель: бонусов и премий, которые зависят от вклада каждого сотрудника в прибыль компании. Также при планах по увеличению окладной части даже в тех отраслях, где бизнес демонстрирует прирост, возможно снижение опций по социальному пакету (например, ДМС и т.д.). И тем не менее сейчас мы видим более позитивную ситуацию по сравнению с весенними данными, когда среди участников аналогичного опроса про увеличение окладов думали 16% респондентов, 23% планировали изменения в рамках отдельных позиций», — утверждает эксперт.