Какие сферы могут столкнуться с дефицитом кадров из-за мобилизации?
На петербургском рынке труда продолжает расти число вакансий. Как сообщает служба исследований hh.ru, в сентябре количество предложений о работе в регионе увеличилось на 4,7% по сравнению с августом. Наиболее заметно выросло число вакансий (и как следствие спрос на новых работников) в сферах «Транспорт и логистика» (предложений о работе здесь стало на 14% больше, чем в августе), «Страхование» (на 13% больше новых рабочих мест), «Административный персонал» (+10%), а также в сфере автобизнеса (+9%).
Только в трех сферах зафиксировано падение спроса: «Добыча сырья» (на 8% меньше вакансий), «Туризм, гостиницы и рестораны (-5%) и «Юристы» (-2%).
Эксперты предполагают, что работодателям нужны люди на замену призванным на военную службу по мобилизации. Особенно острый дефицит кадров ожидается в сферах производства, транспорта и строительства.
Спрос на бронь
Ранее РБК со ссылкой на другое исследование hh.ru сообщал, что после уточнений правительства по поводу того, какие граждане могут получить отсрочку от призыва, работодатели стали размещать больше вакансий с упоминанием возможности оформления брони или отсрочки. В разрезе отраслей бизнеса, предлагающего вакансии с бронью/отсрочкой, лидируют ИТ-компании, фирмы в сфере b2b-услуг, металлургия и металлообработка, а также производство промышленного оборудования, техники, станков и комплектующих, уточнили в пресс-службе сервиса. Оборонно-промышленный комплекс (его работникам, подходящим по должности, полагается бронь) hh.ru не выделяет в статистике как отдельную сферу деятельности. Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов, в свою очередь, отмечает, что сегодня именно предприятия ОПК, предлагающие бронь, привлекают сотрудников из сфер, которые не могут обеспечить отсрочку. «Туда сейчас стараются попасть даже работники административных должностей (кадровый отдел, отдел закупок). Часто они переходят на такие должности, теряя в зарплате. Им важнее наличие брони», — рассказывает он.
Еще одна привлекательная опция для работников — возможность удаленной работы, замечает Сафонов. Она актуальна как для покинувших страну мужчин и женщин, так и для оставшихся в России женщин, чьих мужей призвали и они остались с детьми на руках. В период с 21 сентября по 10 октября активность соискателей по просмотрам и откликам на «дистанционные» вакансии в разы превышала усредненный показатель по всем вакансиям в целом.
Что ждет рынок труда?
Главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина обращает внимание на то, что рынок труда реагирует изменения не одномоментно. Она предполагает, что влияние частичной мобилизации наиболее ярко проявится в октябре. «Сегодня происходит масштабная перестройка работы HR-отделов: все организации независимо от форм собственности обязаны проводить определённые мероприятия в рамках мобилизационной подготовки, в том числе вести воинский учёт граждан по месту их работы или учёбы. Некоторые компании в связи с этим даже открывают дополнительные вакансии для специалистов по мобилизационной работе», — рассказывает специалист.
Аналитики платформы онлайн-рекрутинга считают, что в дальнейшем возможно увеличение числа вакансий, предлагающих временную занятость и оформление по срочному трудовому договору — работодателям будут необходимы люди на замену призванным на военную службу по мобилизации. По мнению Натальи Даниной, может усилиться дефицит кадров в тех профессиональных сферах, где в большей степени занято трудоспособное мужское население — это производство, транспорт, строительство.
Также на фоне усиления нехватки кадров работодатели могут стать более лояльными к соискателям без опыта работы, а также к людям старшей возрастной категории. «Помимо прочего, нельзя не учитывать и общее эмоциональное состояние людей, которое неминуемо влияет на продуктивность. Работодателям сегодня следует внимательно относиться к своим сотрудникам: на непроработанный постковидный синдром и тревогу по поводу экономической нестабильности накладываются новые потрясения, а в некоторых случаях — и дополнительная нагрузка», — говорит Наталья Данина.
Кроме того, по мнению Сафонова, эффект частичной мобилизации может наложиться на негативные тренды, которые уже есть, — это снижение численности работников из-за демографической ямы 1990-х годов и дополнительной смертности во время пандемии.