В Финляндии ждут новую волну забастовок из-за низких зарплат
Начиная с 30 мая в Финляндии пройдут две новые забастовки, в процессе которых представители сектора частного здравоохранения потребуют повышение заработной платы и прочие улучшения условий труда, сообщается на сайте Союза медицинских и социальных служб Финляндии (Tehy).
На 30 мая запланирована однодневная акция протеста, в которой будут участвовать финские компании Terveystalo и Pihlajalinna, а также финское отделение концерна социальных и медицинских услуг Mehiläinen (работает в Финляндии, Эстонии, Германии, Швеции). Вторая забастовка может пройти 31 мая, ее поддержат финские медицинские лаборатории.
«Частный сектор здравоохранения нуждается в более высоком росте заработной платы, чем предлагает работодатель. В секторе здравоохранения заработная плата <…> значительно ниже минимальной заработной платы, предусмотренной соглашением о здравоохранении и социальных услугах в государственном секторе», — говорится в заявлении на сайте Tehy.
Забастовки рабочих в различных отраслях продолжаются в Суоми с начала 2024 года. В марте в республике из-за забастовки профсоюзов полностью останавливалась работа двух предприятий — картонного завода в Оулу и целлюлозно-бумажного комбината в Иматре. Забастовки связаны с реформой трудового законодательства, которую рассматривает финское правительство. Инициатива предполагает повышение кoнкурентоспособности местного рынка труда через ограничение повышения зарплат в экспoртных отраслях экономики, упрощение процедуры увольнений, запрет забастoвок, изменение выплат по больничному листу и другие меры.
Предполагается, что поправки вступят в силу 1 декабря этого года, а до 2027 года будут приняты допoлнительные законы, снижающие роль финских профсоюзов. На фоне забастовок правительство Финляндии 9 мая одобрило законопроект, ограничивающий право на политические забастовки, однако пока инициатива не вступила в силу. Согласно документу, максимальная продолжительность политических акций протеста ограничена: забастовки не могут продолжаться более 24 часов, а другие меры трудовой борьбы — не более двух недель. Комитет трудовой жизни и равенства Финляндии также постановил, что организаторы забастовок могут вернуться к такому методу борьбы лишь спустя 12 месяцев после первой забастовки.