Санкт-Петербург и область, 15 дек 2010, 16:46

Рынок труда РФ в 2011 году ждет новая волна кризиса

Эксперты прогнозируют возможность возникновения напряженной ситуации на рынке труда в РФ в 2011 году, передает РБК-ТВ. При этом, по оценке руководителей кадровых агентств, в будущем году зарплаты некоторых специалистов повысятся на 15-20%. Однако в целом ситуация на рынке труда может быть сложной - в первую очередь, из-за повышения страховых выплат.
Читать в полной версии

Эксперты прогнозируют возможность возникновения напряженной ситуации на рынке труда в РФ в 2011 году, передает РБК-ТВ. При этом, по оценке руководителей кадровых агентств, в будущем году зарплаты некоторых специалистов повысятся на 15-20%. Однако в целом ситуация на рынке труда может быть сложной - в первую очередь, из-за повышения страховых выплат.

Как отметила президент межрегионального общественного фонда "Деловая перспектива" Дина Крылова, сокращения на рынке труда могут быть связаны с "традиционным избыточным набором персонала". "Например, когда я была в Германии, то наблюдала, как на десять руководителей - один секретарь. Когда приходишь к нам, у нас на одного руководителя - два секретаря", - сказала она.

Однако кадровики видят и положительные тенденции на рынке труда. В частности, по их мнению, в России увеличится производительность труда сотрудников.

Кроме того, вырастет спрос на высококвалифицированных специалистов, в том числе на профессионалов в возрасте от 35 и старше. По данным кадровых агентств, раньше работодатели чаще отдавали предпочтения выпускникам вузов, которые были готовы работать больше за меньшие деньги.

Также, согласно прогнозам экспертов отрасли, в дальнейшем работодатели будут бороться за специалистов в области инновационных технологий.

Генеральный директор холдинга "Империя кадров" Юлия Сахарова напомнила, что сейчас российское государство придерживается инновационной политики развития. "Должны быть люди, которые обладают техническими знаниями, а их как раз и не хватает", - сказала она. Кроме того, по ее мнению, в РФ не хватает органа, который бы четко отслеживал потребности бизнеса и подготовку нужных ему специалистов.

Pro
Синдром варяга. Почему компании продвигают чужих, а не своих сотрудников
Pro
«Тарифное ружье заряжено»: чем известен новый глава Минфина США
Pro
Может ли жена получить долю в компании бывшего супруга после развода
Pro
Как защититься от ослабления рубля в 2024 году: 5 главных инструментов
Pro
Все завалены и измотаны: каково работать в Miro — в 5 пунктах
Pro
Как защитить пожилых родственников от переломов: советы врача из Гарварда
Pro
Высокий фикс и падающий процент. Почему отделы продаж не зарабатывают
Pro
B2b-клиенты мучаются с заказами. Что они хотят делать онлайн