Петербургский бизнес снова начал набирать персонал
К концу года в Петербурге на треть выросло число вакансий для специалистов по сравнению с 2015 годом, такие цифры приводит служба исследований HeadHunter Северо-Запад. При этом структура вакансий по отраслям за год в Петербурге не изменилась. Прирост резюме в 2016 году к 2015 году составил 5%.
Специалисты фиксирует рост вакансий по всем отраслям по сравнению с прошлым годом. По мнению директор филиала в Санкт-Петербурге ManpowerGroup Russia Алексея Куликова, увеличение количества предложений главным образом связано с постепенным осознанием того, что экономическая ситуация не будет принципиально улучшаться и придется действовать на уровне текущего спроса. «Компании учатся жить в ситуации низкого спроса, ориентируясь на минимальную прибыль», — комментирует результаты исследования А. Куликов.
Конкуренция в госсекторе
Наибольшее число вакансий отмечено в следующих областях: «консультирование» (+70%), «автомобильный бизнес» и «наука, образование» (по +59%), а также «домашний персонал» (+53%). Конкуренция в сравнении с прошлогодними показателями в этих сферах снизилась, но незначительно.
Потребность в работниках в сфере IT год к году также возросла на +43%, что сказалось на конкуренции: в среднем это три кандидата на одно вакантное место, хотя в прошлом году конкурс был пять человек на место. Чуть меньше прирост вакансий областях «производство» и «рабочий персонал» — +38%. Самый высокий уровень конкуренции в этом году традиционно сохранился в государственном секторе — 29 соискателей на вакантное место. Для сравнения в 2015 году данный показатель составлял 37 соискателей на место. В сфере «Высший менеджмент» — в среднем 20 кандидатов на вакансию.
В ходе исследования HeadHunter Северо-Запад были проанализированы 236 880 вакансий, созданных работодателями в период с 1 января по 30 ноября 2016 года.