IT-кадры — 2023: как меняются команды, подготовка и поиск талантов. Видео
За последнее десятилетие спрос на ИТ-специальности вырос в России, по данным ВШЭ, в 25 раз. В 2022 году необходимость продолжать и наращивать цифровую трансформацию промышленности и реализовывать стратегию импортозамещения потребовала не только большего количества специалистов, но и новых навыков и знаний. Сказался и уход с российского рынка зарубежных вендоров, чьи сотрудники с российским паспортом зачастую оказывались на открытом рынке труда.
Произошедшие изменения вкупе с экономической турбулентностью вынудили многих работодателей перестраивать бизнес-процессы, трансформировать процессы найма и развития персонала и взаимоотношения с вузами и ссузами.
Как меняется спрос на образовательные программы по подготовке ИT-специалистов, удалось ли рынку избавиться от «перегрева» зарплат, какие резервы можно изыскать для рекрутинга и как выстраивать кадровую стратегию в сфере ИT в новое время — предлагаем обсудить представителям бизнеса, профильных комитетов и экспертам.
Вопросы для обсуждения:
- Как в 2022 году изменился спрос и предложение на кадровом рынке в сегменте ИТ в возрастном разрезе, в разрезе отдельных специальностей и скиллов?
- В связи с наращиванием ипортозамещения в ИТ как изменились потребности бизнеса в квалификации ИТ-специалистов?
- Как вузам по той же причине пришлось перестраивать программы обучения? Возможно ли это сделать быстро? За чей счет она идет? Готов ли бизнес финансово поддерживать эту трансформацию образовательного процесса?
- Каковы перспективы наращивания кадрового ИТ-потенциала страны? Что может этому процессу способствовать, а что — помешать?
Модератор — Елена Кром, шеф-редактор РБК Петербург
Среди спикеров:
- Игорь Архимандритов, старший преподаватель Санкт-Петербургской школы физико-математических и компьютерных наук НИУ ВШЭ СПб
- Никита Грибков, генеральный директор, «Акселератор Возможностей» при ИНТЦ МГУ «Воробьевы горы»
- Алексей Итин, ответственный секретарь приемной комиссии ИТМО
- Ирина Карклинис, HR-директор N3.Group
- Татьяна Пыч, заместитель генерального директора «Комфортел»
- Юлия Сахарова, директор по Северо-Западному региону HeadHunter
- Валерия Теняева, директор по управлению персоналом Nexign
- Никита Черкасенко, директор Департамента HRM-технологий и аналитики «Ростелеком»
- Дмитрий Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
- Антон Чуреков, заместитель генерального директора по научно-технологический деятельности и инновационной инфраструктуре ИНТЦ МГУ