Работодатели рассказали, как действует возрастной фильтр при найме
Больше половины российских компаний готовы брать на работу сотрудников старше 50 лет, выяснилось в ходе исследования, проведенного по заказу аналитического центра «АльфаСтрахование». В опросе приняли участие HR-специалисты 90 компаний с оборотом от 100 млн руб.
Как показал опрос, максимальные шансы на трудоустройство имеют возрастные сотрудники, претендующие на должность советника. На таких соискателей ориентированы 34% вакансий. Среди других сфер, которые работодатели готовы доверить соискателям старше 50 лет, — бухгалтерия (23%), юриспруденция (15%), делопроизводство (9%). Еще 6% участников опроса готовы принять таких соискателей на место администратора и 13% — на должности, требующие узкоспециализированных знаний и навыков: например, специалистов в сфере атомной энергетики, машиностроения, газовой отрасли.
Выяснилось, что в целом брать на работу сотрудников в возрасте старше 50 лет готовы 63% опрошенных работодателей. Впрочем, 45% респондентов сделали оговорку, что готовы трудоустроить таких соискателей лишь в случае, если найти более молодого кандидата не удается в течение долгого времени. Однако 18% опрошенных заявили, что отдают предпочтение возрастным сотрудникам.
Такие компании назвали несколько аргументов в пользу возрастных работников. Среди главных — наработанный годами опыт, более уравновешенное отношение к поставленным задачам, ответственность и отсутствие необходимости брать больничные по уходу за детьми.
Основное опасение работодателей связано с тем, что сотрудники возраста 50+ не готовы обучаться — такой ответ дали 73% опрошенных. Еще 50% работодателей сомневаются, что возрастные сотрудники смогут наладить отношения с более молодыми коллегами или взаимодействовать с более молодыми руководителями (42%). Часть опрошенных (13%) опасаются, что эффективно работать таким сотрудникам могут помешать проблемы со здоровьем.