На петербургском рынке труда меняется баланс спроса и предложения
За последние три недели число активных вакансий, размещенных компаниям в Петербурге и Ленобласти, сократилось на 14,9%. В других регионах СЗФО этот показатель сократился на 11,3%. Такие данные приводятся в отчете HeadHunter. В то же время соискатели стали активнее обновлять и размещать резюме, отмечают аналитики сервиса. В Петербурге и Ленобласти прирост числа резюме составил за последние три недели 8,7%, в других регионах СЗФО — 6,6%. В целом по России число резюме за указанный период выросло на 8,3%.
Сокращение спроса на рабочую силу аналитики объясняют тем, что с началом геополитического кризиса часть работодателей вошла в режим ожидания, приостановив наем персонала. Для соискателей ситуация нестабильности, наоборот, послужила стимулом к более активному поиску работы. Дополнительным мотивом к размещению резюме может быть желание осуществить мониторинг рынка в поиске вакансий в экономически более устойчивых компаниях.
Активизация соискателей привела к некоторому росту конкуренции за рабочие места, отмечают в HeadHunter. Если в начале 2022 года на одну вакансию в среднем по России приходилось 4 резюме (при норме в 5-6), то по состоянию на конец прошлой недели этот показатель достиг 4,8. При этом в Петербурге и Ленобласти соотношение числа резюме и числа вакансий составляет 5,7.
Впрочем, говорить о долгосрочных изменениях на рынке труда и степени влияния на этот процесс сложившейся геополитической ситуации можно будет не раньше апреля. Нынешний рост спроса на рабочие места может иметь сезонный характер, отмечают аналитики. «Весной после длинных праздников и выходных в феврале и марте люди вновь могут возвращаться к поиску работы или подработки. В апреле начнет складываться более точная картина происходящего как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей», — говорится в отчете.