Экономист Зубаревич указала на «признак отчаяния» на рынке труда
На рынке труда Петербурга произошел перелом двухлетнего тренда: в начале 2025 года активность соискателей на рынке труда впервые за два года превысила потребности работодателей. Весной число резюме соискателей в Петербурге увеличилось на 26% по сравнению с тем же периодом прошлого года, тогда как потребность в новых работниках снизилась на 11%. Статистика HeadHunter по России в целом фиксирует аналогичный перелом.
Снижение числа вакансий может говорить о смягчении дефицита, однако профессор кафедры экономической и социальной географии России географического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова Наталья Зубаревич, которая прокомментировала эти цифры, дает другое объяснение. Она считает, что снижение числа вакансий, дефицит и рост зарплат будут сохраняться одновременно.
«Дефицит кадров во многих отраслях сохраняется, в частности, в обрабатывающем производстве. Снижение количества вакансий — это не признак снижения дефицита, это признак отчаяния. Зачем заявлять, если ничего на рынке не найдешь. Число резюме не уменьшается в основном потому, что молодой работник в среднем три раза в год меняет место работы. Они работают 2-3 месяца, а потом говорят чудесную фразу «это не моё» и идут дальше искать, где получше.
Гонка зарплат не останавливается. В 2023 году зарплаты выросли в рублях на 14%, в 2024 году — на 18%, в январе 2025 года — на 17%. Человек как рабочая сила стал дороже, и это хорошо. Кроме того, происходит неизбежный сдвиг — у работников начинают меняться приоритеты в сторону качества жизни и условий труда. Это стимулирует бизнес больше инвестировать в среду в городах, в территории в местах размещения компаний.
«Молодой работник в среднем три раза в год меняет место работы. Они работают 2-3 месяца, а потом говорят чудесную фразу "это не моё" и идут дальше искать, где получше»
В географических предпочтениях трудовых мигрантов ничего принципиально не изменилось. Как ехали в Москву, Московскую область, Петербург, Ленобласть, так и едут. Поэтому в этих местах дефицит кадров гораздо мягче. Значительно расширилась вахтовая практика привлечения рабочей силы для проектов на Дальнем Востоке, в Сибири. Вахтовики — это двигатель развития многих территорий, прежде всего восточных регионов страны. На крупных стройках в Ленобласти, как и на Дальнем Востоке, работодателям придется строить приличные общаги для работников из других регионов. Потому что набрать их больше неоткуда.
Как были демографическими источниками рабочей силы Северный Кавказ и Тыва на юге Сибири, так и остаются. Только вот работодателю не очень интересен этот источник рабочей силы — нет нужных компетенций. Как и в трудовой миграции из других стран. Нам больше всего нужны квалифицированные специалисты — токари-расточники, операторы машин и т.п., но такие иностранцы к нам не едут.
Трудовые мигранты из Средней Азии важнее всего для работы в торговле, строительстве, такси и вполне устраивают работодателей. Но их привлекать мешает государственный прессинг. Когда вопросы трудовой миграции решают силовики, а бизнес и экономические власти отодвинуты, получается то что получается. Надеюсь, со временем этот административный раж прекратится. И что бизнес будет работать с ними цивилизованно, не делая рабами на стройке, у которых отобрали паспорта. И зарплату им начнут платить нормально.
«Когда вопросы трудовой миграции решают силовики, а бизнес и экономические власти отодвинуты, получается то что получается»
Надежда на самозанятых как на новый источник кадров для промышленности призрачна. Во-первых, из общего количества в 12,5 миллионов для трех четвертей — это подработка, у них уже есть основное место работы. Если берем структуру занятости, то более 900 тысяч, — это ремонт, более 800 тысяч — автоперевозки, около полумиллиона — айтишники, потом услуги красоты. Нет там квалифицированных токарей от слова «совсем». Так что для промышленности это не ресурс.
К тому же условия работы самозанятых более привлекательны, особенно для молодежи. Там гибкий рабочий график, сам определяешь нагрузку, приличная оплата труда. А какие есть преимущества, кроме зарплаты, для токаря-расточника? Хотя, конечно, чтобы заработать те же 150 тыс. руб., самозанятый должен пахать по 10−12 часов в сутки. Каждый, конечно, выбирает свой путь, но у нас уже более миллиона курьеров.
«Никуда уже от этого не деться — дорогой стала молодежь, придется адаптироваться»
Быстрых и простых решений для смягчения кадрового дефицита не существует, тем более в условиях демографической «ямы» — сокращения почти на треть численности молодых трудоспособных возрастов. Молодежь не получится просто тащить к станку после колледжа или вуза. Придется вводить оплачиваемые учебные практики, дополнительные стипендии с условиями найма. Никуда уже от этого не деться — дорогой стала молодежь, придется адаптироваться».
Мнение спикера может не совпадать с позицией редакции
Подготовил: Владимир Грязневич
Повтор публикации от 16.04.2025
Ещё больше новостей — на канале РБК Петербург в Telegram