В Ленобласти зафиксировали один из самых высоких в стране дефицит кадров
Ленинградская область стала вторым регионом РФ по уровню кадрового дефицита, посчитали аналитики аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. К концу 2023 года здесь было открыто в среднем 13,6 вакансии на одного нетрудоустроенного соискателя. В Санкт-Петербурге в прошлом году таковых было 3,7.
Наибольший дефицит кадров в стране специалисты отметили в Тульской области — здесь на одного соискателя приходилось 20,6 вакансии. В топ-5 регионов по спросу на сотрудников вошли также Нижегородская область (12,7 вакансии на одного соискателя), Ямало-Ненецкий автономный округ (11,3 вакансии) и Амурская область (10,9 вакансии). Меньше всего открытых вакансий насчитали в Ингушетии (0,01 вакансии на каждого обратившегося в центры занятости), Чечне (0,03 вакансии), Дагестане (0,2 вакансии), Тыве (0,2 вакансии) и Северной Осетии (0,6 вакансии).
В целом, по данным исследования, к концу 2023 года кадровый резерв из активно ищущих работу официально нетрудоустроенных россиян относительно актуальных вакансий сократился до рекордного минимума — до 1 к 4. Разрыв между количеством требуемых работников и числом безработных рос на протяжении всего года, отмечается в исследовании.
Ранее РБК Петербург писал, что борьба с текучкой кадров стала для петербургских работодателей одной из приоритетных задач в условиях дефицита рабочей силы на рынке труда: по итогам 2023 года 62% предприятий города заявили, что не проводили сокращений сотрудников.