Строителей петербургского метро пытаются уволить после забастовки
«СМУ-11 Метрострой» пытается уволить сотрудников, недавно протестовавших против задержек заработной платы. Об этом РБК Петербург рассказал один из таких сотрудников Василий Просветов.
Как ранее писал РБК Петербург, 6 марта рабочие утренней смены «СМУ-11 Метрострой» остановили проходческий щит на перегоне между строящимися станциями метро «Театральная» и «Горный институт» из-за долгов по зарплате. По словам бастовавших, они не получали ее с октября 2017 года.
Проблемы у СМУ-11 начались в 2017 году, когда к предприятию возникли претензии у налоговой службы, что привело к аресту его счетов. Из-за ареста счетов выплата зарплаты стала невозможной.
СМУ-11 выполняет работы на подряде у ОАО «Метрострой», и юридически компании никак не связаны. Но «Метрострою» вместе с комитетом по развитию транспортной инфраструктуры (КРТИ) Смольного пришлось вмешаться в ситуацию, чтобы снова запустить проходческий щит.
На банковские счета ЗАО «СМУ-11 Метрострой» было направлено 51 млн. руб. с целевым назначением - на выплату заработной платы. Позже было перечислено еще 28 млн. за выполненные в январе работы, сообщал 7 марта КРТИ. По информации петербургской прокуратуры, рабочие получили все положенные выплаты до января включительно. За октябрь 2017 — январь 2018 года было выплачено 106,7 млн. руб.
Впрочем, некоторые из участников забастовки никаких выплат не получили, утверждает Просветов. Более того, по его словам, ему и еще нескольким сотрудникам предложили уволиться. «Я даже был готов выйти на работу с обещанием выплачивать мне долг частями, не прерывая работу, но дальнейшего диалога не получилось», — добавляет рабочий. По его словам, сейчас долг СМУ-11 перед ним составляет 243 тыс. рублей. Просветов уже обратился с заявлением в прокуратуру, и оно принято к производству.
РБК Петербург направил в СМУ-11 запрос с просьбой прокомментировать разногласия с сотрудниками. Представитель КРТИ сообщил РБК Петербург, что комитет не может вмешиваться в хозяйственную деятельность предприятия, и прямой ответственности за его взаимоотношения с персоналом не несет.