Санкт-Петербург и область, 21 окт 2009, 11:56

Банкиры вернули себе зарплаты докризисного уровня

Зарплаты банкиров вернулись на докризисные уровни, сообщает сегодня "Коммерсантъ". Издание пишет, что в третьем квартале расходы крупных банков на зарплату сотрудникам оказались равны или даже превысили показатели за аналогичный период прошлого года.
Читать в полной версии

Зарплаты банкиров вернулись на докризисные уровни, сообщает сегодня "Коммерсантъ". Издание пишет, что в третьем квартале расходы крупных банков на зарплату сотрудникам оказались равны или даже превысили показатели за аналогичный период прошлого года.

Сами банки объясняют рост затрат на оплату труда активизацией бизнеса и увеличением числа рядовых сотрудников.

Согласно отчету о прибылях и убытках двадцати крупнейших банков, расходы на оплату труда с учетом премий и компенсаций в третьем квартале у ряда банков превысили докризисный уровень.

Так, расходы на зарплату выросли у ЮниКредит банка (на 2,8%), Транскредитбанка (7,4%), БСЖВ (7,8%), Промсвязьбанка (8,5%), Райффайзенбанка (21,9%), и Россельхозбанка (26%). При этом у 8 их 20 крупнейших банков суммарные затраты на оплату труда по итогам девяти месяцев 2009 года превысили суммарные расходы на зарплату по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

По прогнозам банкиров, по итогам года затраты на оплату труда могут оказаться даже выше, чем в предыдущем году. "По итогам третьего квартала наши затраты на зарплаты сотрудникам остались неизменными по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, - сообщила HR-директор Citi в России и СНГ Анук де Блик. - Не исключено, что по итогам 2009 года этот показатель останется неизменным или возрастет".

Ожидают роста расходов на зарплаты и в Райффайзенбанке. "По итогам 2009 года мы ожидаем превышение расходов на персонал в сравнении с показателями 2008 года", - отмечает Павел Гурин.

Pro
Мошенники на удаленке: как не потерять деньги при работе с внештатником
Pro
Развод и деньги пополам. А как быть с криптовалютой
Pro
Почему холдинг Embracer Group делится на три части
Pro
Старение из-за постоянного воспаления: как избежать проблемы
Pro
Сотрудники молчат: 6 страхов, которые мешают им делиться своим мнением
Pro
«В Китае нет сетей вроде «Магнита»: что SPLAT понял о рознице Азии
Pro
Путь героя: как составить жизненную стратегию, которая приведет к успеху
Pro
«Блеск люкса тускнеет». Почему кризис повлиял на сегмент роскоши