Сколько получают работники заводов в Петербурге и почему их не хватает
Петербургские заводы заявили о планах нанимать дополнительных работников. По данным hh.ru, на сегодняшний день городские предприятия опубликовали более 20 тыс. вакансий. Это 14% от общего количества актуальных предложений о работе в Петербурге за месяц. Причем около половины предприятий планируют расширять штат сотрудников, выяснили эксперты.
Самые активные работодатели среди заводов Петербурга
Служба исследований платформы онлайн-рекрутинга проанализировала структуру опубликованных вакансий и выяснила, в каких специалистах заводы региона нуждаются больше всего, а также сколько им готовы платить. В частности, были проанализированы вакансии компаний из отраслей «Металлургия, металлообработка», «Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие», «Тяжелое машиностроение», «Химическое производство, удобрения» и «Электроника, приборостроение».
Со ссылкой на статистику сервиса «Люди в цифрах» аналитики сообщают, что в апреле-мае 2023 года самыми активными работодателями из производственной сферы Северной столицы стали «Силовые машины», Петербургский тракторный завод, АО «Заслон», «Специальный Технологический Центр» (ООО СТЦ), «Радар ММС», «Климов», биотехнологическая компания Biocad, «РЭП Холдинг», «ФосАгро», Кировский завод, НПК «Морсвязьавтоматика», Балтийский завод, «Татнефть-АЗС-Северо-Запад», концерн «Океанприбор» и Diakont.
Зарплаты заводских рабочих
Самый большой спрос работодатели испытывают на таких заводских рабочих как токари и фрезеровщики (19% вакансий за месяц), инженеры-конструкторы (9%), механики (10%), сервисные инженеры (9%), машинисты (11%), слесари (16%) и технологи (17%), операторы станков (5%). Кроме того, востребованы менеджеры по продажам оборудования. Специалисты пол рекрутингу обратили внимание, что на заводах сегодня открыты по несколько вакансий журналиста, переводчика, а также вакансии для психологов и консультантов по стратегии.
Что касается зарплат, то средний их диапазон варьируется от 57 471 до 92 000 руб. Однако hh.ru упоминает и более высокие зарплаты — например, в одной вакансии токарю-расточнику предлагают до 180 тыс. руб., столько же готовы платить сварщику НАКС. Наладчику, машинисту мини-экскаватора, оператору станков с ЧПУ — по 200 тыс. руб.
Согласно опросу аналитического сервиса «Банк данных заработных плат», половина производственных предприятий Петербурга «в обозримом будущем» планирует увеличивать численность сотрудников. Вторая половина, соответственно, намерена оставить все как есть. При этом производство уже сегодня испытывает выраженный дефицит кадров.
Программы наставничества
По словам руководителя пресс-службы hh.ru СЗФО Марии Бузуновой, сегодня многие компании работают над привлечением молодежи в производственную отрасль. Она напомнила, что рабочие и производственные специальности долгое время не пользовались спросом среди выпускников школ, так как считались непрестижными и малооплачиваемыми — и это сказалось на общем количестве специалистов с соответствующим образованием. «Например, некоторые предприятия активно развивают программы наставничества и собственные корпоративные университеты, где действующие сотрудники могут пройти повышение квалификации, а также стать наставниками, передавать свои знания и даже получать за это денежное поощрение», — рассказывает она.
«Большой популярностью пользуются внутренние конкурсы профессионального мастерства, различные программы по обмену опытом между сотрудниками. Кроме того, сегодня среди производственных предприятий распространена работа с школами и вузами — работодатели стараются разрушить мифы о работе на производстве, а также привлекают студентов на практику с тем, чтобы в дальнейшем предложить постоянное рабочее место», — говорит Бузунова.