Россиянам в 2010 году вернули докризисные зарплаты и бонусы
Кризис на рынке труда миновал, уверены аналитики. Как пишет "РБК daily", 2010 год в этой отрасли характеризовался заметным ростом числа вакансий и возвращением заработных плат сотрудников на докризисный уровень. В этом году также заметно возросло число работодателей, готовых выплатить работникам "13-ю зарплату", отмечают эксперты.
В целом в текущем году рынок труда продемонстрировал нестандартную динамику. Так, в летний период в России не было отмечено сезонного "замирания" активности работодателей, а рост количества вакансий продолжался в течение всего года, констатируют эксперты кадрового портала Superjob.ru. Количество вакансий превысило докризисный уровень в два раза.
Конкуренция среди соискателей вернулась на докризисный уровень. Соотношение предложения и спроса в уходящем году стабильно держится на отметке 5,3-5,4 резюме на вакансию. Наибольшая конкуренция за рабочее место в конце 2010 года наблюдается в сфере госслужбы, где представлено 43 резюме на одну вакансию, наименьшая - среди рабочих (1,4 резюме на вакансию). Между тем на рынке отмечается дефицит "синих воротничков" на фоне роста запросов работодателей на представителей рабочих специальностей.
В течение первого полугодия 2010 года произошло возвращение рынка зарплатных предложений к докризисным значениям. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года в 2010 году больше работодателей заявили о готовности выплатить сотрудникам годовые премии. Всех без исключения сотрудников намерены поощрить 16% работодателей, а особо проявивших себя сотрудников или подразделения - 24%.
По прогнозу специалистов портала, в 2011 году сохранится высокая активность работодателей в сфере поиска персонала, вырастет объем рынка рекрутинговых онлайн-услуг. Если в 2010 году объем этого рынка, по оценкам экспертов портала, составил порядка 500 млн долл., то по итогам следующего года ожидается прирост на 15-20% в денежном выражении.
Напряженность на рынке труда будет спадать, но в различных сегментах и на региональных рынках это будет происходить с разной скоростью. "Мы рассчитываем, что в 2011 году в проблемных сегментах, где еще сохраняется напряженность, установится разумное соотношение предложения и спроса", - отмечают в Superjob.
По мнению аналитиков, зарплатные предложения будут расти, однако темпы роста, скорее всего, не превысят темпов 2010 года. Сформировав адекватные стартовые предложения, работодатели будут повышать их только для дефицитных и высококвалифицированных работников. Российскому рынку труда прочат настоящий "кадровый голод", который коснется в первую очередь инженерно-технических специалистов и квалифицированных рабочих.