Петербургские компании рассказали, кого будут увольнять в 2017 году
Опрос HeadHunter показал, что большинство петербургских компаний не готовы повышать конкурентноспособность за счет улучшения качества продукта. Бизнес делает ставку, в основном, на усиление продаж и сокращение издержек. Для сотрудников предстоящая оптимизация будет не настолько болезненной, как в прошлом году.
Все по-прежнему
Как показало исследование, в Петербурге достаточно много компаний, которые не планируют серьезных изменений в организации рабочих процессов. Консервативно в этом отношении настроены 18% работодателей. Это больше, чем в Москве и других регионах России.
В этих условиях, как показало исследование, 70% петербургских компаний задумываются о повышении эффективности бизнеса. Добиваться этого абсолютное большинство работодателей (72%) надеются за счет увеличения продаж и сокращения издержек. В Москве такую позицию занимают 65% участников опроса, в регионах — 74%.
В целом, как показал опрос, ситуация в Петербурге совпадает с общероссийской тенденцией. Отметим, что 76% опрошенных работодателей по стране не планируют сокращать издержки за счет сокращения расходов на персонал. Эти же самые респонденты заявили, что не собираются заниматься оптимизацией бизнес-процессов — таких, как логистика, производство и маркетинг. В 2015 году доля таких ответов была выше и составляла 88%.
Удар по планктону
О сокращении численности персонала задумываются только 12% респондентов — это почти в два раза меньше, чем годом ранее. Сокращать социальный пакет и размер финансового вознаграждения планируют 4% опрошенных, а 36% работодателей планируют увеличивать штаты. Еще около трети (27%) пока не приняли решения по кадровым вопросам.
О сокращениях задумываются в основном компании из сферы перевозок, логистики и продуктов питания. Компании в сегменте недвижимости и строительства заявили, что оставят численность персонала без изменений.
Сокращение, согласно опросу, грозит в основном линейным сотрудникам офисов — 44% российских работодателей намерены оптимизировать штат именно за счет этой категории персонала, 36% — планируют сокращать персонал в сфере производства и менеджмента.
Около 32% опрошенных компаний заявили, что сокращения затронут только неэффективных сотрудников. Однако часть персонала будет уволена в связи с закрытием филиалов, торговых точек и банкротством компаний. О таких планах заявили 20% опрошенных.