Сотни петербургских предприятий готовятся к сокращению персонала
В Петербурге порядка 300 предприятий заявили о сокращении персонала с 1 января 2017 года. Как сообщили в пресс-службе Центра занятости Петербурга на запрос РБК Петербург, на данный момент есть информация, что в Петербурге могут быть уволены порядка 4,3 тыс. граждан.
Сокращения запланировали компании банковской сферы, в сфере строительства, оптовой торговли и различных отраслях производства.
В центре занятости обращают внимание, что обычно организации заявляют максимальное число сокращаемых, впоследствии высвобождая меньшее число (меняются планы, часть сотрудников уходит по соглашению сторон, на досрочную пенсию и т.п.). «Часть сотрудников вновь трудоустраивается на том же предприятии», — подчеркивают в Центре занятости.
Например, в 2016 году о сокращениях заявили более 1,6 тыс. предприятий. Предполагалось, что потеряют работу 57,7 тыс. человек. Фактически были сокращены 51 тыс., из них 17 тыс. были трудоустроены в той же организации, часть работников ушла на досрочную пенсию, приводит данные Комитет по труду и занятости населения Петербурга.
Прогноз по рынку труда
В 2016 году, по данным Deloitte, 66% компаний в России не проводили сокращения персонала или сократили не более 5% сотрудников. Годом ранее доля таких компаний была меньше — 59%.
По прогнозам Superjob, 2017 год станет последним годом, когда фиксировался общий рост количества реальных рабочих мест. Активность работодателей в конкурентных отраслях будет расти, а среднемесячные темпы роста числа вакансий составят в среднем +5% в месяц. По оценкам рекрутинговых компаний, рост заработных плат составит в 2017 году порядка 8%. При этом по данным HeadHunter, в 2016 году 32% работодателей увеличивали зарплаты сотрудникам, 11% пошли на сокращение зарплат.
С 2018 года, прогнозируют эксперты, начнется сокращение предложений для сотрудников низкой квалификации на 5% каждый год. Реальная безработица будет расти на эту же цифру. Таким образом, при существующих тенденциях общий уровень реальной безработицы в России к 2022 году может вырасти в несколько раз, до 20—25%. При этом спрос на специалистов высокой квалификации будет только расти.