В Петербурге готовятся к эпидемии «добровольных» увольнений
Об этом журналистам сообщил руководитель Государственной инспекции труда - главный государственный инспектор труда в Петербурге Александр Кротов.
Как пояснила заместитель руководителя по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге Ольга Газина, написать заявление по собственному желанию в праве каждый, но «если на предприятии одномоментно увольняются 100 человек по собственному желанию», инспекция будет заниматься этими ситуациями. «Мы будем анализировать поступающие к нам в инспекцию обращения о том, что людей массово принуждали написать заявление по собственному желанию, чтобы не вводить законные процедуры сокращения», - сказала она. По словам О.Газиной, все должны понимать, что, если дело дойдет до суда, то предметом доказательной базы могут быть совершенно разные документы, в том числе корпоративные переписки. «Мы должны помочь работникам правильно сориентироваться в этой ситуации и правильно собрать доказательную базу под их исковое заявление», - добавила она.
А.Кротов, в свою очередь, сообщил: «У нас работает горячая линия. С 1 января 2015 года для проверка достаточно двух экстренных сообщений в неделю. Массовое высвобождение отслеживается от 100 человек и более и при задолженности от 1 млн рублей и более по заработной плате».
Для Петербурга массовым увольнением считается сокращение 20 и более сотрудников. На данный момент, по данным управления труда и социального партнерства комитета по труду и занятости населения Петербурга, о массовом сокращении заявили пять компаний (в том числе ООО «Лента» и ООО «Бизнес парк Ижора»).
Всего по итогам 2014 года в Петербурге было выявлено 32,3 тыс. нарушений законодательства в сфере труда. Основное направление деятельности инспекции - работа по обращениям по выплате заработной платы сотрудникам. Речь идет о задержках и некорректных выплатах. Всего за 2014 год госинспекцией труда в Петербурге было выявлено 818 хозяйствующих субъектов, имеющих задолженность по заработной плате перед 14,5 тыс. работников. Общая сумма задолженности на 1 января 2015 года составляет 253,4 млн рублей.