Суд вынес решение по делу лидера профсоюза завода Ford
Лидер профсоюза автозавода Ford, расположенного во Всеволожске Ленинградской области, Алексей Этманов признан виновным в нарушении порядка пикетирования предприятия во время недавней забастовки его работников.
Как сообщили в пресс-службе прокуратуры Ленобласти, А.Этманов и один из участников пикета А.Астафьев признаны судом виновными по ч.2 ст. 20.2 КоАП РФ. Суд установил, что своими действиями виновные мешали работникам завода, не участвовавшим в забастовке, пройти на работу утром 21 ноября 2007г. Оба нарушителя приговорены к штрафу в размере 500 руб.
Напомним, что о проведении одного из пикетов в нарушение законодательства не была предупреждена администрация Всеволожского района Ленобласти. Это и стало формальным поводом для привлечения лидера профсоюзной организации к административной ответственности.
Предупредительная забастовка на заводе Ford началась в полночь 7 ноября 2007г. Однако долго пробастовать рабочим предприятия не удалось - работа была возобновлена в тот же день, поскольку по решению Ленинградского областного суда акция была признана незаконной.
Тем не менее, уже 20 ноября на заводе начался второй этап акции протеста. Работники приостанавливали и возобновляли забастовку каждые три дня, т.к. по закону она не могла длиться более трех суток. На протяжении более трех недель администрация завода и его профсоюз вели непростые переговоры, неоднократно прерываемые из-за разногласий по ключевым вопросам и сопровождаемые постоянными пикетами бастующих.
С самого начала профсоюзные активисты настаивали на 35-процентом увеличении заработной платы с 1 марта 2008г., когда в силу должен вступить новый коллективный договор. Руководство компании при этом соглашалось лишь на 11-процентный рост, не отказываясь, однако, от дальнейшего обсуждения возможностей увеличения оплаты труда.
14 декабря руководство профсоюза уведомило администрацию завода о своей готовности отказаться от забастовки. Однако, как позже пояснили РБК в профсоюзе предприятия, речь шла лишь о приостановке забастовочных действий до 1 февраля 2008г. К этому сроку, в зависимости от результатов переговоров с работодателем, бастовавшие сотрудники решат вопрос об окончательном прекращении акции.