Санкт-Петербург и область, 29 июн 2017, 17:50

Конюшенное ведомство обновят к осени 2018 года

Читать в полной версии
Фото: Замир Усманов/Интерпресс

В Петербурге займутся ремонтом набережной реки Мойки и здания Конюшенного ведомства. Согласно сообщению пресс-службы вице-губернатора Игоря Албина, завершить противоаварийные работы планируется к осени 2018 года.

Решение о необходимости капитального ремонта левого берега набережной Мойки выше Большого Конюшенного моста было принято еще в 2016 году, но в связи с нерешенной судьбой Конюшенного ведомства, расположенного непосредственно над аварийным участком, работы было решено отложить.

По новому проекту Государственного музея истории Санкт-Петербурга и комитета по культуре Смольного, в здании Конюшенного ведомства должен разместиться современный городской музей. Противоаварийные работы решено совместить с капитальным ремонтом набережной Мойки.

До марта 2018 года планируется завершить первый этап проекта. Он включает открытие северной галереи Конюшенного ведомства, а также укрепить стены, фундамент, колонны, перекрытия и кирпичную кладку. К сентябрю 2018 года должен завершиться второй этап проекта — ремонт набережной.

В мае 2016 года, как писал РБК Петербург, здание Конюшенного ведомства было передано Государственному музею истории Санкт-Петербурга. Ранее ЗАО «Оранж-Девелопмент» занималось приспособлением здания под апарт-отель. Стоимость реставрации оценивалась в 5 млрд руб. Работы планировалось завершить в 2016 году, но в 2015 году Смольный расторг договор с инвестором, а здание осталось в собственности города.

Рубль — на максимуме с мая 2023 года. Почему эксперты ждут разворота
Глава Amazon Web Services: «Заменять сотрудников ИИ — настоящая глупость»
Золото — выше $5000. Что стало с ценами за 110 лет
За что и как маркетплейсы блокируют карточки медицинских изделий
Эксперты подсчитали, сколько США может стоить Гренландия
Люди с деменцией владеют триллионами долларов. Какую угрозу это несет
Как ценовые войны погубили маркетплейсы Китая — и чем это грозит России
Почему сильных сотрудников не продвигают и как выйти из этого тупика