Петербург ожидает новая волна сокращений
За последние несколько месяцев масштаб сокращений в Петербурге заметно снизился. По данным HeadHunter, лишь 5,7% работодателей планирует увольнять сотрудников в текущем году. Еще в марте 2016 года таких компаний было 22%. Впрочем, эксперты рынка труда не исключают, что затишье носит временный характер. Новая волна сокращений может начаться уже к концу года.
От избытка к дефициту
По данным «Банка заработных плат HeadHunter», еще в марте 2016 года каждый пятый работодатель в Петербурге (22%) собирался сокращать персонал. На непопулярные меры были готовы пойти компании со штатом 100-500 человек. Сокращения, в первую очередь, планировали предприятия в сфере автобизнеса, добычи и переработки полезных ископаемых, а также розничной торговли. Первыми под «нож» должны были пойти линейные сотрудники — так, по данным исследования, ответили 87% работодателей, планировавших сокращения.
Однако уже в августе 2016 года, 37% компаний Петербурга и Ленобласти планируют увеличивать численность сотрудников, 5,7% по-прежнему будут сокращать штаты, а оставшиеся 57,3% не планируют каких-либо кадровых изменений. В Москве и Московской области ситуация схожая, отмечают в HeadHunter: 35,4% организаций хотят увеличивать штат, 5,9% — сокращать, а подавляющее большинство (58,6%) не планируют изменений.
О некоторых положительных тенденциях на рынке труда Петербурга говорит и официальная статистика. По данным Петростата, потребность компаний в рабочей силе на конец марта 2016 года составляла 42,4 тыс. человек, а на конец июля – 52,5 тыс. человек.
Признаки оживления
Эти цифры, по словам руководителя отделений по подбору персонала Kelly Services Ольги Копыловой, могут говорить о том, что работодатели готовы перейти от сокращений к активному найму персонала. «Ситуация выглядит куда более здоровой, чем 4-5 месяцев назад», — отмечает О. Копылова.
Она напоминает, что сокращения в основном произошли в отраслях, которые в первую очередь пострадали от экономического кризиса и колебаний курса рубля — на предприятиях автопрома, в компаниях, бизнес которых зависит от импорта, а также в малом и среднем бизнесе, в сфере консалтинга и строительства.
Нанимают персонал, напротив, предприятия, занятые в сфере экспорта или связанные с импортозамещением. Речь, в частности, идет об агропромышленном комплексе, фармацевтике, целлюлозно-бумажных производствах, сфере развлечений и ИТ.
Помимо набора персонала, часть петербургских компаний, по данным исследования HeadHunter, планирует индексировать зарплаты. Еще в марте работодатели говорили о планах сократить от 5 до 15% бюджета на персонал за счет сокращения штатов, урезания соцпакетов и заработных плат. Сейчас у половины опрошенных представителей российского бизнеса есть планы индексировать зарплаты один или два раза за год. Средний размер индексации составит 8%. При этом ближайшего повышения можно ожидать не раньше конца 2016 года, говорится в исследовании.
До поры до времени
Однако, по прогнозам Центра экономических и политических реформ (ЦЭПР), повышение спроса на рабочую силу может оказаться кратковременным. Скорее всего речь может идти лишь о традиционных сезонных колебаниях спроса на рынке труда.
Дополнительный спрос на сотрудников вполне может быть связан с увеличением числа заказов со стороны бюджетных организаций, что, в свою очередь, объясняется активностью чиновников накануне выборов в Госдуму и региональные парламенты.
«В предвыборный период бюджетные расходы стараются максимально сохранять на прежнем уровне, но после сентябрьских выборов, в условиях усложняющейся экономической ситуации, и возрастающего дефицита бюджета, можно ожидать секвестра бюджетных расходов, в том числе и в Санкт-Петербурге», — говорится в ответе ЦЭПР на запрос РБК Петербург. Перспективы сокращения бюджета могут негативно повлиять на рынок труда уже в конце 2016 года, заключают эксперты.