Производители одежды хотят втрое повысить зарплаты работников

Читать в полной версии

Дефицит работников на производствах одежды достиг в Петербурге критического уровня. Чтобы решить эту проблему, в текущем году необходимо втрое поднять зарплаты швей — до 100-120 тысяч рублей в месяц, считают в Союзе производителей изделий легкой промышленности (СПИЛП). За минувший год зарплаты швей увеличились примерно на 20-30%, но дефицит вырос вдвое, сообщили РБК Петербург в СПИЛП.

Пока отрасль показывает рост на фоне импортозамещения и спроса по госзаказу на нужды СВО, но сохранить его темп не получится без решения проблемы кадрового голода, говорят участники рынка.

Цель — 150 тысяч

Дефицит персонала в отрасли существовал всегда, но с 2022 года нанять ключевых работников, то есть швей, конструкторов и технологов, стало просто невозможно, рассказывает Николай Хохряков, основатель группы компаний Pompa (производит женскую верхнюю одежду). Рост заказов для легкой промышленности, произошедший в прошлом году, привел к исчерпанию возможностей рынка труда в этой сфере, считает он. В том числе, работников «подвыгребли» компании, работающие на нужды армии, говорят представители отрасли.

«Сейчас на предприятие приходит девочка-швея, и сразу у нее в голове — зарплата в 80 тысяч рублей, — отмечает Николай Хохряков. — Чтобы быть конкурентноспособным, сохранить работника, надо дать ей хотя бы 100». Он добавляет, что хорошая швея и сегодня зарабатывает в ведущих компаниях 100-120 тысяч рублей, в то время как год назад зарплаты хороших работников в отрасли составляли 70-80 тысяч. Но произошедшего повышения недостаточно, уверен собеседник РБК Петербург. По его мнению, дефицит исчезнет, если квалифицированные швеи будут получать зарплаты в 120-150 тысяч. Только тогда петербургская легкая промышленность сможет развиваться.

С ним согласна Ольга Дроздова, генеральный директор и владелица ООО «Пилигрим», одной из старейших петербургских компаний по производству рабочей одежды, формы и ведомственной одежды. На предприятии, занимающем площадь 1,5 тыс. кв. м, работает 130 сотрудников, и за прошлый год компания достигла оборота более, чем в 500 млн рублей.

«У нас нет выбора, — говорит Ольга Дроздова. — Такие высокие зарплаты диктует рынок. Дело в том, что на пенсию ушло поколение специалистов, и не только швей, но и конструкторов, нормировщиков и других специальностей легкой промышленности, которые были подготовлены в Советском Союзе. В новой России их не готовили. Вот сейчас, например, мы ищем администратора со знанием технологий и предлагаем зарплату в 200 тысяч».

По данным Санкт-Петербургской службы занятости, средняя заработная плата в легкой промышленности города составляет 41 534 руб., максимальная — достигает 80 000 руб. Наиболее востребованы швеи, инженеры-технологи, раскройщики, инженеры-конструкторы, портные. Год назад, на 30 января 2022 года, средняя заработная плата составляла 28 000 руб., максимальная — 50 000 руб., сообщили в Службе занятости.

Швеи из Египта

По подсчетам Ольги Дроздовой, за прошлый год зарплаты швей выросли на 30%, а дефицит увеличился почти в два раза. «Закройщикам мы и сейчас уже платим по 120 тысяч, это не новость. На портале hh.ru есть резюме и с меньшими зарплатами, но неизвестна квалификация такой рабочей силы», — говорит предпринимательница.

Высокие зарплаты включают в себя и более высокие требования к соискателям, и рост производительности труда, отмечают участники рынка. Часто у молодых жителей Петербурга, которые приходят на работу на швейные фабрики, нет стремления к более высокой производительности. Поэтому владельцы предприятий привозят работников из-за рубежа, оформляя им патенты на работу — не только из республик Средней Азии, но и из «дальних» зарубежных стран. Так, Наталья Романова, владелица бренда женской одежды Gregory, рассказала, что в прошлом году компания привлекла к работе швей-мужчин из Египта и Индии. На фабрике компании «Леди Шарм» в Гатчине также трудятся 25 мужчин из Индии.

«Египетские швеи-юноши очень замотивированы к работе, переживают за коллекцию, за каждое изделие, и их производительность в среднем в два раза выше, чем у местных сотрудников», — говорит Наталья Романова.

С коллегами согласен Николай Хохряков. Он говорит, что местные начинающие сотрудники редко нацелены на повышение выработки — они говорят работодателю, что «нам и столько хватит», получая на руки 40-50 тыс. рублей. Поэтому непонятно, как им повышать зарплату, сетует предприниматель.

Лимиты налоговой системы

Сдерживает рост зарплат и фактор лимита оборота по упрощенной системе налогообложения (УСН), говорят участники рынка, которые, в основном, используют именно ее. «Чтобы платить швеям 100 тысяч, надо поднимать зарплаты по предприятию и остальным сотрудникам, — поясняет Николай Хохряков. — И фонд заработной платы увеличивается. Но есть финансовое правило: какова должна быть доля зарплаты в структуре расходов предприятия в процентах. Чтобы повысить зарплаты, надо повышать уровень продаж, а значит, нужны более высокие цифры по оборотам предприятия». Это, в свою очередь, предполагает либо переход на основную систему налогообложения (ОСН) либо увеличение лимитов по УСН.

Сейчас оборот предприятия на УСН ограничивается 200 млн рублей, а переход на основную налоговую систему принесет компаниям убытки — нужно будет заплатить НДС на остатки тканей; и налоги вырастут в 5-7 раз, подсчитали в СПИЛП. Поэтому изменение правил УСН они считают единственной возможностью достигнуть конкурентоспособного уровня зарплат.