Санкт-Петербург и область, 26 мар 2010, 09:10

Совет директоров Shtokman Development утвердит график первой фазы проекта освоения Штокмана.

Читать в полной версии

Совет директоров компании "Штокман Девелопмент АГ" (Shtokman Development AG) сегодня планирует утвердить окончательный график первой фазы реализации проекта освоения Штокмановского месторождения. Об этом 25 марта 2010г. в Санкт-Петербурге сообщил заместитель генерального директора компании Геннадий Зайцев. По его словам, реализация проекта идет в полном соответствии с графиком.Как сообщалось ранее, в феврале 2010г. заместитель председателя правления ОАО "Газпром" Александр Медведев заявил о возможном увеличении бюджета первой фазы освоения Штокмановского газового месторождения на 25-30% - до 18,75-19,5 млрд долл. Объем добычи на первой фазе, по его оценке, может составить 23,6 млрд куб. м, объем добычи всех фаз - 70-90 млрд куб. м.Штокмановское месторождение расположено в центральной части шельфа российского сектора Баренцева моря. Запасы месторождения по категории С1 составляют 3,8 трлн куб. м газа и 53,3 млн т газового конденсата. Лицензией на поиск, геологическое изучение и добычу газа и газового конденсата на Штокмановском месторождении владеет ООО "Газпром нефть шельф" (прежнее название ООО "Севморнефтегаз", 100-процентное дочернее общество Газпрома).Партнерами Газпрома по реализации Штокмановского проекта являются компании Total (Франция) и Statoil (Норвегия). В феврале 2008г. Газпром, Total и StatoilHydro подписали соглашение акционеров о создании компании специального назначения Shtokman Development AG для осуществления проектирования, разработки, строительства, финансирования и эксплуатации объектов первой фазы освоения Штокмановского месторождения.

Pro
Почему обанкротился главный производитель аккумуляторов в Европе
Pro
Почему Египет становится новой площадкой для сборки китайских авто
Pro
Нефть, газ и фосфаты: что значит смена власти в Сирии для рынков сырья
Pro
Эра кидфлюенсинга: как родители зарабатывают на собственных детях
Pro
Как охотятся кадровые браконьеры: 11 методов агрессивного хантинга
Pro
Как сделать сотрудников более ответственными: набор практик
Pro
Бизнесу нужны лидеры-амбидекстры. Где их искать
Pro
Что делать, если нет новогоднего настроения