Санкт-Петербург и область, 21 мая 2010, 18:19

ССМО "ЛенСпецСМУ" официально объявило о размещении с 27 мая 2010г. биржевых облигаций на сумму 2 млрд руб.

Читать в полной версии

ЗАО "Специализированное строительно-монтажное объединение "ЛенСпецСМУ" (Санкт-Петербург) официально объявило о начале размещения 27 мая 2010г. неконвертируемых процентных документарных биржевых облигаций на предъявителя серии БО-02 объемом 2 млрд руб. Согласно материалам компании, по открытой подписке планируется разместить 2 млн ценных бумаг номинальной стоимостью 1 тыс. руб. Идентификационный номер выпуска биржевых облигаций серии БО-02 - 4B02-02-17644-J от 12 апреля 2010г. Срок обращения облигаций составляет 3 года. Купонный период составляет 91 день.

Напомним, что в марте 2010г. совет директоров "ЛенСпецСМУ" принял решение о размещении облигаций серий БО-01 и БО-02 общим объемом 5 млрд руб. Общий объем выпуска БО-01 по номинальной стоимости - 3 млрд руб., выпуска БО-02 - 2 млрд руб. Срок обращения ценных бумаг - 3 года.

ЗАО "ССМО "ЛенСпецСМУ" входит в состав холдинга "ЛенСпецСМУ", созданного в 1987г. на базе специализированного ремонтно-строительного управления. Среди главных направлений деятельности группы - инженерная подготовка территорий, производство строительных материалов, строительство и эксплуатация недвижимости. Чистая прибыль ССМО "ЛенСпецСМУ" по российским стандартам бухгалтерского учета в 2009г. возросла в 8 раз по сравнению в предшествующим годом и достигла 1 млрд 198 млн 864 тыс. руб.

Pro
Как охотятся кадровые браконьеры: 11 методов агрессивного хантинга
Pro
Нефть, газ и фосфаты: что значит смена власти в Сирии для рынков сырья
Pro
Как защититься от ослабления рубля в 2024 году: 5 главных инструментов
Pro
Как снизить текучесть персонала на испытательном сроке на 20%
Pro
«Лгала почти обо всем». Как обманула инвесторов учительница из США
Pro
Барщина 2.0. Почему четырехдневка может спасти рынок труда в России
Pro
Как борьба с рабством и идеалы зумеров подкосили рынок люкса
Pro
Новый офисный синдром — ложное выгорание: как с этим бороться начальнику