КС признал неконституционным увольнение беременных госслужащих.
Конституционный суд РФ сегодня, 6 декабря 2012г., признал не соответствующими Конституции нормы федерального закона о государственной службе, не предусматривающие гарантий для беременных. Об этом передает корреспондент РБК из зала суда.
Суд решил, что вынашивающих ребенка сотрудников нельзя увольнять с государственной службы даже в том случае, если работник еще не ушел в декретный отпуск.
Напомним, основанием для рассмотрения жалобы стало обращение экс-начальника отдела кадров и государственных наград администрации Ингушетии. Женщину уволили за прогул, хотя на тот момент она находилась на больничном по уходу за ребенком-инвалидом, а также предоставила справку о беременности. В восстановлении на рабочем месте ей было отказано судами нескольких инстанций. Основанием для такого решения стало отсутствие в законе "О государственной гражданской службе Российской Федерации" положения о гарантиях для беременных.
По мнению заявительницы, оспариваемые нормы закона (п.4 ч.1 ст.33 и п."а" п.3 ч.1 ст.37) допускают правовую неопределенность толкования и нарушают принцип равенства граждан, что приводит к возможности увольнения с госслужбы беременных женщин и лишает их конституционного права на защиту семьи, материнства и детства.
Решение по делу заявительницы КС постановил пересмотреть.