Санкт-Петербург и область, 21 мар 2013, 01:00

КС вынесет решение по делу об увольнении с воинской службы.

Читать в полной версии

Конституционный суд сегодня провозгласит решение по делу о наказаниях для военных. Суд должен ответить на вопрос, можно ли использовать увольнение как меру наказания военного при уже наложенном штрафе за правонарушение.

Поводом к рассмотрению дела явились жалобы нескольких мужчин, ранее проходивших военную службу по контракту в разных регионах России. Все они были досрочно уволены со службы в связи с невыполнением условий контракта. Так, за год до увольнения у одного из заявителей имелось несколько дисциплинарных взысканий, двое других были привлечены к уголовной ответственности и приговорены к штрафам за превышение должностных полномочий и оскорбление и применение насилия в отношении представителя власти. Военные суды отклонили иски заявителей о восстановлении на службе.

Но, по мнению заявителей, положения закона "О воинской обязанности и военной службе", позволяющие увольнять военнослужащих по итогам ранее наложенных дисциплинарных взысканий или за привлечение к уголовной ответственности, противоречат другим российским законам.

Так, Конституция и действующее законодательство устанавливают запрет на привлечение к дисциплинарной ответственности повторно за один и тот же проступок, а увольнение за совершение преступления должно осуществляться лишь в случаях, специально указанных в законе, однако наказание виде штрафа не является таким основанием.

Тревожные люди в зоне риска: как черты характера влияют на память
Как привлекать инвестиции через ЦФА: две стратегии
Бизнес предложил отменить льготный НДС на сахар и ввести акциз на конфеты
Ищи «да» в каждом «нет». Как Tesla и Cork добились роста, нарушая правила
В «Сбере» спрогнозировали замедление роста на рынке вкладов из-за налогов
Аналитики оценили шансы рубля укрепиться к ₽80 за доллар в октябре
Акции конкурента Nvidia взлетели на 166%. Что с ними будет дальше
Налог 22%. Часть клиентов поставили создание новых личных фондов на паузу