КС: увольнять военных можно только по результатам аттестации.
Конституционный суд РФ подтвердил возможность увольнения военнослужащих на основании невыполнения условий контракта. Однако, как говорится в сообщении на официальном сайте суда, обязательным элементом такой процедуры должно быть проведение аттестации.
Поводом к рассмотрению дела явились жалобы нескольких мужчин, ранее проходивших военную службу по контракту в разных регионах России. Все они были досрочно уволены со службы в связи с невыполнением условий контракта. Так, за год до увольнения у одного из заявителей имелось несколько дисциплинарных взысканий, двое других были привлечены к уголовной ответственности и приговорены к штрафам за превышение должностных полномочий и оскорбление и применение насилия в отношении представителя власти. По мнению заявителей, увольнять их было нельзя, так как Конституция и действующее законодательство устанавливают запрет на привлечение к дисциплинарной ответственности повторно за один и тот же проступок, а увольнение за совершение преступления должно осуществляться лишь в случаях, специально указанных в законе. По их мнению, статьи, по которым их наказали, не являются таким основанием.
Сегодня КС решил, что увольнять по итогам ранее наложенных дисциплинарных взысканий или привлечения к уголовной ответсвенности фактически нельзя, однако сами такие проступки могут свидетельствовать о несоответствии военного занимаемой должности. Если аттестационная комиссия решит, что служащий не подходит для такой работы, то на этом основании его и могут уволить.
Также судьи решили, что Госдуме надо определить срок, в течение которого может быть уволен военнослужащий. Пока депутаты будут разбираться с этим вопросом, суд постановил, что досрочное увольнение не может быть применено позже, чем снятие судимости или в пределах срока, по истечении которого последнее из дисциплинарных взысканий считается снятым (один год).
Дело заявителей подлежит пересмотру.