Санкт-Петербург и область, 17 мая 2006, 15:49

ОАО "Завод гидромеханизации" поставит латвийской подрядческой организации "Ликсна" земснаряд проекта 3350МК.

Читать в полной версии

ОАО "Завод гидромеханизации" заключило договор с латвийской подрядческой организацией "Ликсна" на поставку земснаряда проекта 3350МК, а также 50-метрового облегченного пульпопровода. Об этом сообщает пресс-служба российской компании.

Проект земснаряда 3350 производительностью по пульпе 400 куб. м в час предназначен для разработки грунтов I-III категории, добычи песка и других нерудных материалов, намыва дамб, дорог, площадок под буровые вышки, проведения дноуглубительных работ в малых каналах и реках. Преимуществом земснаряда являются небольшие габариты, что позволяет транспортировать его в собранном виде всеми видами транспорта. Модификация 3350МК предполагает комплектование земснаряда дополнительным понтоном для пристыковки к основному агрегату. Кроме того, данная модель может осуществлять комбинированный способ рыхления: как гидравлический, так и механический.

Земснаряд будет поставлен заказчику в начале июня и будет углублять дно на водоемах Риги, а также намывать насыпи под строительство высоковольтной линии электропередач.

ОАО "Завод гидромеханизации" - промышленное предприятие, специализирующееся на выпуске судов технического и вспомогательного флота. Завод является основным на сегодняшний день предприятием России, признанным Российским речным регистром, деятельность которого - производство земснарядов и вспомогательной техники для гидромеханизированных работ.

Pro
Какими активами вы реально владеете: 5 ошибок инвентаризации
Pro
Как семьи Марс и Ферреро стали богаче стран-производителей какао-бобов
Pro
Шесть типов собеседников и как подстроиться под каждого из них
Pro
Опасный мегаполис: как сохранить свое здоровье в условиях городской жизни
Pro
Альфа-самец на переговорах: как противостоять его манипуляциям
Pro
От чего нас лечат: 5 несуществующих диагнозов
Pro
Знаки деменции появляются за 15 лет до диагноза. Как не пропустить их
Pro
Почему ваша программа мотивации не работает — четыре причины