Санкт-Петербург и область, 23 мая 2006, 18:23

В 2005г. в РАО "ЕЭС России" на конкурсной основе проведено более 9 тыс. 200 закупочных процедур - на 24% больше, чем в 2004г.

Читать в полной версии

В 2005г. в Холдинге РАО "ЕЭС России" было проведено 9 тыс. 245 закупочных процедур на конкурсной основе, что на 24% больше, чем в 2004г., сообщили в пресс-службе РАО "ЕЭС России". При этом доля открытых конкурсов, признанных приоритетным способом закупочных процедур в энергохолдинге, возросла почти в 2 раза (с 3 тыс. 23 до 7 тыс. 118 шт.) и достигла 77% от общего числа конкурсных закупок. Общий объем закупок составил около 300 млрд руб. Эти данные были приведены на состоявшейся сегодня конференции "Как стать поставщиком РАО "ЕЭС России".      Система закупок в РАО "ЕЭС России" децентрализована. Каждая входящая в холдинг организация определяет потребность в продукции и услугах, а также проводит закупки самостоятельно, но по единым правилам, установленными корпоративными стандартами. Данные документы обеспечивают максимальную информативность, прозрачность, недискриминационный доступ и равные конкурентные возможности для всех поставщиков. Созданная в холдинге комплексная система регламентированных закупок и управления закупочной деятельностью направлена на максимально возможное использование конкурсов и иных конкурентных процедур, а также повышение их открытости. На базе информационно-аналитической и торговой системы "В2В-Energo", применяемой предприятиями РАО "ЕЭС России" для осуществления закупочной деятельности, активно формируется электронный Рынок продукции, услуг и технологий для электроэнергетики. В настоящее время в системе работают более 5 тыс. 300 предприятий и организаций из 28 стран мира. Активное применение системы электронной коммерции способствует существенному сокращению издержек предприятий холдинга, связанных с организацией и проведением закупок, а также положительно влияет на открытость закупочных процедур и развитие конкуренции.

Pro
Взлом в Dropbox: что утекло и что нужно делать пользователям прямо сейчас
Pro
Будьте иллюминатором: как строить крепкие эмоциональные связи
Pro
Опасный мегаполис: как сохранить свое здоровье в условиях городской жизни
Pro
Как найти подход к «плохому» руководителю: советы тем, кто не может уйти
Pro
Ленивые и богатые: как зумеры становятся самым зажиточным поколением
Pro
Почему ваша программа мотивации не работает — четыре причины
Pro
Ваша компания разваливается: какие сигналы на это указывают
Pro
«Воспалительный возраст». В Стэнфорде нашли способ отсрочить старость