Санкт-Петербург и область, 01 июн 2006, 18:55

"Комиэнерго" выплатит дивиденды за 2005г. в размере 0,2 руб. на привилегированную акцию.

Читать в полной версии

Акционеры ОАО "Комиэнерго" на годовом общем собрании утвердили дивиденды за 2005г. в размере 0,2 руб. на одну привилегированную и 0,0009089 руб. - на одну обыкновенную акции, говорится в сообщении компании. Всего на выплаты дивидендов по итогам 2005г. будет направлено 8,56 млн руб. от нераспределенной прибыли, составившей около 9 млн руб. В резервный фонд компания направит 451 тыс. руб.

На годовом собрании акционеры также избрали новый совет директоров в количестве 9 человек. В него вошли первый заместитель гендиректора "Комиэнерго" Иван Медведев, генеральный директор ООО "КЭС - Энергетические решения" Игорь Голубев, руководитель проекта ЗАО "Комплексные энергетические системы" (КЭС) Константин Шевченко, заместитель гендиректора ЗАО "КЭС" Алексей Глущенко, исполнительный директор Бизнес-единицы N1 РАО "ЕЭС России" Дмитрий Мельников, руководитель Службы по тарифам Республики Коми Константин Ромаданов, начальник департамента корпоративного управления и взаимодействия с акционерами корпоративного центра РАО "ЕЭС России" Андрей Габов, директор по корпоративному управлению ОАО "МРСК Северо-Запада" Анатолий Кушнеров, первый заместитель начальника департамента рынка центра управления реформой РАО ЕЭС Наталия Заикина.

Уставный капитал ОАО "Комиэнерго" составляет 4 млрд 707 млн 587 тыс. 852 руб., разделен на 4 млрд 685 млн 587 тыс. 852 обыкновенные и 22 млн привилегированных акций номиналом 1 руб. Крупнейшими акционерами "Комиэнерго" являются РАО "ЕЭС России" - 48,99% акций и ЗАО "Комплексные энергетические системы".

Российский бизнесмен инициировал спор с Италией за «шедевр с барахолки»
Топ-5 стратегий для получения дохода как у богатых россиян
Точка невозврата: почему иностранцам будет сложно вернуть активы в России
Минцифры обсудит усиление контроля за «замаскированными» VPN
Новый закон меняет рынок криптообмена: бизнес подорожает в десятки раз
Где в России платят больше ₽500 тыс. в месяц
Какие скрытые риски и возможности появились у корпоративных ЗПИФов
Конец «золотой лихорадки»: к чему привела эпоха быстрых карьер в IT