Санкт-Петербург и область, 06 дек 2006, 19:22

"Пеноплэкс" 21 декабря планирует разместить дебютный выпуск облигаций на 1,5 млрд руб.

Читать в полной версии

Производитель теплоизоляционных плит "Пеноплэкс холдинг" (г.Санкт-Петербург) 21 декабря 2006г. планирует разместить дебютный выпуск облигаций на 1,5 млрд руб. Как говорится в сообщении компании, решение о выпуске ценных бумаг было принято на внеочередном собрании участников ООО "Пеноплэкс Финанс" (SPV-компания холдинга).

Как уже сообщалось, данный выпуск был зарегистрирован Федеральной службой по финансовым рынкам 30 ноября 2006г. Срок обращения облигаций - 1 тыс. 092 дня. Выпуск размещается по открытой подписке по номиналу на ММВБ. Организатором выпуска назначен ООО "БК "Регион", соорганизаторами выступают АКБ "Промсвязьбанк" и ЗАО "Петровский Капитал".

"Пеноплэкс холдинг" основан в 1998г., единственный в России производитель экструзионного пенополистирола под торговой маркой "пеноплэкс". Теплоизоляционные плиты пеноплэкс производятся на заводах в г.Кириши (Ленинградская область) и на заводе в Перми. Киришский завод расположен на территории более 50 тыс. кв. м, на нем действует пять линий суммарной мощностью 500 тыс. куб. м в год. Завод в Перми был запущен в 2005г., его мощность составляет 300 тыс. куб. м ежегодно. В 2006г. был открыт новый завод в Новосибирске, а в 2007г. запланировано открытие предприятий в Москве и Таганроге. Материал "пеноплэкс" применяется в гражданском, промышленном, железнодорожном и автодорожном строительстве.

Pro
Вам не нужно «больше работать» для успеха. Вам нужно сфокусироваться
Pro
Nike, Lego, Сoca-Cola: как бренды играют на чувствах зрителей в рекламе
Pro
Почему мы избегаем ставить амбициозные цели и как это преодолеть
Pro
Биохакинг и вино: эти тренды определят судьбу FMCG на десять лет вперед
Pro
Не забудьте сказать себе «спасибо»: два сценария, как подвести итоги года
Pro
Как платить НДФЛ за сотрудников с 1 января 2025 года. Примеры расчетов
Pro
Как ошибка в таблице Excel заставила MI5 следить не за теми
Pro
Работа без роли: зачем и как внедрять систему «плавающих» должностей